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标题: 联想员工亲历联想大裁员：公司不是家 [打印本页]

作者: 飞扬在天 时间: 2008-12-19 20:02:01 标题: 联想员工亲历联想大裁员：公司不是家

写得很真实，也很凄凉。

弹指间，人走茶凉，烟消云散。5天的时间，很多人的命运全部被改变。

联想员工亲历联想大裁员：公司不是家

今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录下这段往事，提醒自己。

[联想精细化裁员]
昨天晚上，研究院秘密召开紧急会议。有20多位"责任经理"参加，我才清楚了整个裁员过程。6日启动计划，7日讨论名单，8日提交名单，9-10日HR审核，并办理手续，11日面谈。整个过程一气呵成。

今天就是面谈日。在B座一层的两个小会议室。进去的人，领导首先肯定他过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后告知支付的补偿金数额，然后递上所有已经办好的材料，然后让他在解除劳动关系合同上签字。平均每个人20分钟。

被裁的员工事先都完全不知情。在面谈之前，他们的一切手续公司都已经办完，等他们被叫到会议室的同时，邮箱、人力地图、IC卡全部被注销，当他们知道消息以后，两个小时之内必须离开公司。

所有这一切，都是在高度保密的过程中进行。即使我是责任经理，我也只知道明天由我陪同的员工----坐在我隔壁办公位的，朝夕相处两年多的一个女孩，邵隽。

[邵隽]
我不知道昨晚我是怎么过的，心情特别不好。根据公司规定，我不能提前告诉她。只觉得心里堵得慌。和我朝夕相处两年的同事，明天就要被裁员了，而她一点也不知道。开完会打车回家时，我感到特别疲惫。司机开口了：你怎么会累呢？你们这一行挣钱多容易呀。我苦笑了一下，没有回答。

早上，邵隽比我到得要早。向她问声早上好后，我就心虚的不敢再说一句话了。我照例喂我桌上的小金鱼。研究院乔迁研发大厦的时候，每个人发了两条小金鱼，但这帮粗心的研发人员照顾不周，能活到现在的，实在是不容易。邵隽还拿我的鱼开玩笑，说这整儿一鱼精，居然还能活着。

我不再说话，坐在电脑边发呆，等待着那一刻的到来。电话终于响了，我走到邵隽面前，先和她握手，再叫她去楼下的会议室。她知道去会议室意味着什么。那两个会议室从早忙到晚，所有进去的人，出来后就直接收拾东西走人。但邵隽一直很平静，因为在她之前，我们部门已经进去两个了。是清涛和她谈的，大家都这么熟了，也不用多说什么，不到五分钟，就结束了所有谈话，在解除劳动关系合同上签了字，走了出来。邵隽是FM365转过来的，经历过365那次疯狂的裁员，她那次也送过好多人，所以她很清楚这一切。

然后回到办公位的时候，陪她收拾东西。到午饭时间了，她说，先去食堂吃饭吧。但我不忍心告诉她，她的IC卡现在已经被注销了。所以我劝她去外边吃。负责另外一个人的责任经理却直接说出来了，还有人告诉她，人力地图也已经注销了，当时邵隽明显非常失落，感觉突然和公司一点牵连都没有了。她在联想工作三年了，可就在两个小时之内，联想就不再有她的任何痕迹。被公司抛弃了。就这么抛弃了？转眼功夫，就不再是曾经引以为豪的："联想人"啦？

中午，部门全体去辣婆婆吃散伙饭。不记得说了些什么。
下午，我送邵隽到家。路过一个小学门口，堵车，她说，我还从来没有下午从这里走过，从来没见过这群孩子们放学。是呀，我也是每天工作到很晚，白天回家还真不习惯。在她家坐了一会儿，因为我知道她这时候心里肯定非常不好受。她说了很多当年365的事情。是呀，不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。我特意多呆了一会儿，听她说话，因为我知道，邵隽虽然表现的很坚强，但我一转身走掉，她很可能会哭的，就像今天裁掉的许多人一样。

[重灾区]
服务器、职能，是这次裁员的重灾区。其中服务器研究室今后可能就不存在了，今天裁得只剩下5个人。早上我就听说那边已经走空了，有几个人哭了，但我没有过去看。有的人情绪非常激动，因为绝对想不到会落在自己头上，但是，战略裁员的意思就是说，不是以你的业绩作为标准，换句话说，就是没有标准。有好几个原来的大牛人，甚至是当时重金从外面聘请的博士后，也就那么走了，没有一点商量余地。就连服务器研究室的主任都走了。这整个方向不要了，这是谁的错？不知道，但只知道受伤的是最底层的员工，难怪有个清华刚毕业的女孩，哭得一塌糊涂。

职能的助理几乎走光了。和我熟悉的安欣、秦莉，都还没来得及说再见。现在研究院不设置助理岗位了。前几天在食堂碰见她们，我还称她们是研究院的形象代言人。

武庄也走了，这是我的老战友了。我初进联想的那个项目组，到现在，还在联想的，只剩下我和郭明亮、金峰了。我还记得，那年，我们项目组被号称是研究院的一面旗帜。因为我们开发的内容管理系统，成功地挽救了FM365。后来365倒了，我们就支持赢时通。后来赢时通也倒了，于是研究院信息工程研究室也就没有了。整个研究室当年的30多号人，到现在，还在原岗位的，只剩下我和王江、于兴业了。武庄非常惨，他的老婆在怀孕，而他自己刚刚买房子。我不敢替他想象未来，因为我不能为他做些什么。

这次裁员的重点，是新来的员工，和呆了好多年的老联想。工作10年的，奔50的人，也照样该走就走了。我真想和他们谈谈心，50岁的时候被公司抛弃，不知道会有什么样的感触。我不敢想。

回到家里，和小丁聊天，我才知道，服务器的周密走了，这不是新闻，因为服务器的人走得差不多了，但是她的老公也走了！今天他俩还一起上班的，不知道会不会一起回家。他俩和我住在同一个小区，刚结婚不久，刚买的房。

我突然想起来二战时某位著名将军说的话：我让士兵上战场的时候，我会把他们想象成一堆蚂蚁，而不是人。因为我一想到他们有妻子、孩子、父母，我就不忍心让他们去送死。不知道领导在讨论名单的时候，是把我们想象成蚂蚁吗？

[到底是谁的错]
我在联想的这三年，亲眼见到联想从全面扩张，到全面收缩的全过程。当年提出的口号是：高科技的联想，服务的联想，国际化的联想。现在，高科技仅剩下关联应用或者，而且还不知道能不能成功。代表服务的IT服务群组被划归为C类业务，自身难保了。软件设计中心也即将和联想没有任何关系了。联想四面出击，却伤横累累。

是谁的错？是领导的错！包括FM365在内，这些方向都是看好的，都是挣大钱的，但为什么联想会失败？我不想在这里深究，但只是觉得，领导犯下的错，只有我们普通员工来承担。

[联想不是家]
这是我亲历这两次重大战略调整，所得出的结论。我想，我比许多人都体会深刻。员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。

当然，这不是说我工作会偷懒。我仍然会好好工作，我要对得起联想。同时，我也觉得联想没有欠我的。联想给了我这么好的工作环境，这么好的学习机会，还有不错的待遇。
但，公司就是公司，公司为我做的这一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情。认识到这一点，当我将来离开时，领导会肯定我的业绩，我也会对领导说谢谢，不再会感伤。

杨元庆说，希望这一次调整给联想带来10年的好运气，但回想上一次战略调整，也就是在2001年11月1日，不禁让人对这句话产生怀疑。怀疑归怀疑，事情还是要做的。生活还要继续。

——怀念和我一起共事的众多同事们！

———— 原文 End————

作者: 飞扬在天 时间: 2008-12-19 20:02:28

柳传志对《公司不是家》的回应

一名联想员工写的《公司不是家》的文章登在网上，委婉哀怨，记载的是他的真实感受。我看了以后，心里很难过。在裁下去的员工中，有一些是我当年直接指挥过的老员工，他们谁都没有打电话给我，在默默地接受一切，这让我心中更加产生歉意。我想这其中的更多员工是元庆的直接下属，他的心情一定更胜过我许多。

我在想，一个企业应该遵循的最根本原则就是发展，只有发展才能做到为股东、为员工、为社会几个方面负责；而从发展的角度出发，企业就必须上进，内部就必须引进竞争机制。员工在联想既要有感到温馨的一面，更会有奋勇争先而感到压力的另一面，因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。

在《公司不是家》这篇文章里，提到了战略性调整是由于领导的错，却要普通员工负责任的问题。我看到这个观点时，停下来作了思考。我想，他说的是对的。这次，有一部分员工被裁和领导的决策失误有关，和战略制定的失误是有关的。这是非常沉痛的事。所以，我们应该向因此而被裁的员工诚恳地说"对不起"。但是我，作为董事长，以企业发展为根本追求，我应该要求杨元庆他们怎样工作呢一种做法是尽量小心谨慎，避免受损失；一种是要求突破、创新，就一定会犯错误。我们是在一种很困难的情况下打仗，在方方面面都和外国企业有相当大差距的情况下做的，但是我们必须去争，去抢；去拼!我们必须在毫无经验的情况下进入新的领域，投入人力、物力去尝试，由于我们看不清方向，由于我们没有掌握好方法，我们会被碰得头破血流，付出惨重代价。

在我直接负责的十几年中，不知犯了多少错误，付出了多大代价，只不过领导宽容，没有跟我算账罢了。在惠阳联想工厂的马路对面，有40万平方米的土地，至今闲置，价值6000万，是1997年前后联想买的。当时我拍板准备发展制造业，由于后来要全力支持别的业务，我把它停了。1998年联想全年的利润也就两三个亿，6 000万是多大的分量啊。负责组织这项工作的同事也都全部
调整，也有一些因此就离开了联想。从1988年联想向海外出击起，分分合合多少次，在这些整合中，我已经说不清有多少支队伍离开了联想。说来惭愧，由于我作为主要负责人的失误，可能会改变一些人一生的命运。

当我想起这些事情的时候，我会问自己，我应该怎么办今天同样遇到了这样的情况。我要回答的问题是我应该怎么样要求杨元庆我对元庆说的只能是：一、牢记你的目标，牢记你的责任，进取、创新、突破!此外没有别的出路；二、要爱惜资源，特别要爱惜员工，牢牢记住以人为本；三、去打仗，十仗中胜七仗就是优秀的指挥官!

我很抱歉地对《公司不是家》的作者说，我们考虑问题的角度不同。元庆只能从企业发展的角度，从大局的角度看问题，这才是最根本的以人为本，最根本的为员工负责。如果元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。因此企业前进的主旋律只能是战鼓，是激昂。

以元庆为代表的联想高层领导承受着巨大的压力。员工们说："我们把生命中最好的时光交给你们了，带好我们，不要走错，"股东们更是不停地在说："发展!利润!增长!"同行则是要抓住每一个机会，给我们以致命的打击，在这无休止的竞技场上，稍有不慎就会鼻青脸肿，头破血流。我是过来人，我知道个中滋味。因此我们——股东们，员工们，对他们——企业管理的直接负责人，要严格要求，要批评，要提意见；同时也要鼓掌，要呐喊，要叫好!我们上下一心，精诚团结，打胜仗，我们不骄不躁；打了败仗，我们互相鼓励，依然战歌嘹亮，这才是我们，这才是真正的斯巴达克方阵!

作者: 笑傲江湖 时间: 2008-12-19 20:08:46

员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。

作者: 小李废刀 时间: 2008-12-19 20:11:10

本来就不是

作者: sock 时间: 2008-12-19 21:13:39

跟错老大就是这个下场......怨自己眼瘸吧

作者: ppxx 时间: 2008-12-19 21:31:02

大家还是随时准备着吧！

作者: 晓儿 时间: 2008-12-19 21:36:18

什么时候公司是家了？

作者: huazai202 时间: 2008-12-19 21:57:16

当你不再有利用价值的时候公司回毫不客气的炒掉你。
公司－家？毫不相干

作者: xiaoyaoju 时间: 2008-12-19 22:04:21

都说得有理，看开点，接下来会有更多的人经历这些

作者: fish 时间: 2008-12-19 22:28:00

哈哈，我从来不认为联想是个有前途的企业，不管拿了多少政府大单。

作者: wolfjoe 时间: 2008-12-19 22:33:47

现实的社会只有能承受残酷...的人才能生存....

作者: 最远的流星 时间: 2008-12-19 22:36:19

原帖由 笑傲江湖 于 2008-12-19 20:08 发表
员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。

日久生情啊.

作者: hhjsx 时间: 2008-12-19 23:01:05

让我们也回复柳传志一下
中国的企业不敢说向美国等西方发达国家学习，总要向日本这样的国家学习吧？在日本公司和员工结成了牢固的共同体的关系，企业对待自己的员工真的就像父子那样，日本人终生服务于一个企业的占绝大多数。日本的企业经历的萧条、不景气比我们多多了，你见过他们动不动就把自己的员工向外打发吗？
日本人对于自己企业的忠诚度，别说中国，就连西方发达国家也自愧弗如。人尽其才，人才职位、待遇、激励机制等方面的成熟，造就了日本制造业的技术水平、产业规模始终走在了世界前列，这才是一个良性循环。
中国。。。。。。企业的经理人可以不对股东负责，拿着股东的钱随意挥洒，到时候投资失误了一句道歉（更有甚者连道歉都没有）就轻飘飘地过去了，如今资金紧张了、市场萎缩了。就先拿普通员工开刀。滴几滴鳄鱼眼泪、说几句伪善言辞，这样的企业连起码的道德都没有，谁还能和这样的企业同呼吸共命运？
让我来替《公司不是家》的作者说一句——联想，我爱你，你爱我吗？你不爱我，凭什么要求我爱你？

作者: 没有好名字 时间: 2008-12-19 23:21:46

大家都不要想着为一个公司奋斗一生了，除非公司是你的。公司其实就是一个战场，不是你死就是我活，想安稳的就去政府当公务员去吧，不然就是自己当老板。三十岁不裁你不代表着三十一岁不裁你，人生只能靠自己，千万别在一棵树上吊死。做为一个世界500强的企业的一员，我也知道终有一天我会离开这个公司的，但我不会等到它把我榨干了把我一脚踢开我才走，我死活都捞他一把再散场。

作者: yuechu 时间: 2008-12-19 23:28:15

日企裁员的时候你们不知道罢了。半年之内裁员20%，逼走员工30%的日企见过没？为了每个月员工喝水太多要限水的见过没？见过领办公用品时，需要用旧的油笔芯换新的油笔芯的没？这还是上市企业你相信不？

作者: 没有好名字 时间: 2008-12-19 23:35:28

我是老板的话我也想这么干

作者: 摩登大圣 时间: 2008-12-20 01:16:10

做事拿薪水而已！

作者: 云在肩头 时间: 2008-12-20 01:42:14

华为也有人写过这样的文章，企业文化就是忽悠着榨干员工最后一滴血汗。

作者: hhjsx 时间: 2008-12-20 07:40:22

原帖由 yuechu 于 2008-12-19 23:28 发表
日企裁员的时候你们不知道罢了。半年之内裁员20%，逼走员工30%的日企见过没？为了每个月员工喝水太多要限水的见过没？见过领办公用品时，需要用旧的油笔芯换新的油笔芯的没？这还是上市企业你相信不？

你说的是日企在中国吧？日本企业来到中国入乡随俗也难怪。

作者: hhjsx 时间: 2008-12-20 07:42:25

原帖由 云在肩头 于 2008-12-20 01:42 发表
华为也有人写过这样的文章，企业文化就是忽悠着榨干员工最后一滴血汗。

如果真是这样，那么这样的文化就是罪恶的文化。

作者: blackwhite 时间: 2008-12-20 08:25:03

老婆都会和你闹离婚放假，就不要说公司了。
公司不是家，给你多少，就干多少。

作者: Cappuccino 时间: 2008-12-20 10:20:19

当一天和尚，撞一天钟，，

其他的，想都不要想

还抱幻想的人，就去看一下《资本论》

作者: h1404 时间: 2008-12-20 12:03:28

挂了就挂了,不是有句话叫"咸鱼翻身"嘛,咱东山再起有资本!

作者: pss1983 时间: 2008-12-20 14:43:10

偶就混这日子了，有事就做，没事瞎逛，
和偶一样想法的应该不少，没办法，
公司管理太死

作者: 五加一 时间: 2008-12-20 15:57:43

天下乌鸦一般黑。

再说了，人生怎能没有变数？？？！

作者: Berkeley 时间: 2008-12-20 15:58:41

写的好，支持写文章的，

作者: ahu 时间: 2008-12-20 20:51:21

这个公司和员工都需要职业化, 这个是个双向选择的问题,当公司发展超过个人的发展,这个人就要被公司淘汰, 当个人的发展超过公司的发展的时候,公司就会被这个员工淘汰. 公司因为各种原因辞退员工, 同时员工也因为各种原因辞了公司.

靠谁都靠不住,只有靠自己, 称年轻努力提升自己的能力和资源才不有保障.

作者: monthandday 时间: 2008-12-21 00:33:18

不怕被人利用，就怕没有利用价值......哎，工具命

作者: Jobsz 时间: 2008-12-21 13:47:29

我经历过裁员,那时的感觉就是树倒猴散!!!

以后宁愿不拿补偿也不在先经历那个场面,所以还是要总跳!!!

作者: 猴哥 时间: 2008-12-21 14:17:54

啥外企私企白领粉领？
最好的工作是跟D干

作者: 及时雨 时间: 2008-12-21 14:28:55

原帖由猴哥于 2008-12-21 14:17 发表
啥外企私企白领粉领？
最好的工作是跟D干

公务员！！！

作者: 摩登大圣 时间: 2008-12-21 14:31:27

原帖由猴哥于 2008-12-21 14:17 发表
啥外企私企白领粉领？
最好的工作是跟D干

这话到还真没错！

作者: sane_sane 时间: 2008-12-21 16:22:32

现在的社会就是这样残酷

作者: marksam 时间: 2008-12-21 21:31:14

原帖由 笑傲江湖 于 2008-12-19 20:08 发表
员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。

同意！！平时尽职尽责就行了。

作者: hz0813 时间: 2008-12-21 21:37:46

联想都要裁员看来经济危机确实是大风暴

作者: hz0813 时间: 2008-12-21 21:38:13

原帖由 marksam 于 2008-12-21 21:31 发表

同意！！平时尽职尽责就行了。

其实或许那就是联想的一个公司文化吧

作者: sharpsword 时间: 2008-12-21 21:53:10

原帖由 hz0813 于 2008-12-21 21:37 发表
联想都要裁员看来经济危机确实是大风暴

这事好像是很久以前的了，和这次经济危机实在扯不上关系

作者: erjing 时间: 2008-12-22 02:17:10

斯巴达克方阵丫根本就没主见干脆把全世界的管理理念全部汇集到一起说出来然后冠名为好算求了管理了联想这么多年居然还在抄袭别人的管理方法真是可悲丫就真的没想过所有的书都是用来做参考的这道理连6年纪小孩都懂俺的意思是这些员工为联想卖命丫就这样一句话就忽悠过去了简直就是放屁就算他不忽悠人联想其他管理层不忽悠人吗丫真虚伪他明明知道员工心理不爽是因为他们画的大饼现在看来是发霉的不是因为什么这个哪个的理由。

作者: ahu 时间: 2008-12-22 05:16:54 标题: 回复 38# 的帖子

联想是很烂，但是在这个裁人的事上错的不多！

凡事要换位考虑，现在是联想把他裁了，他的利益收到损失了，心里很不爽，有点失落要找个说法，可曾想过，他遇到更好公司、更好待遇跳槽辞公司的时候不也是兴高采烈的吗，那个对自己利益大选那个吗？以前做过一段人力资源，公司辞员工、员工辞公司，反正甲方总是很爽，乙方总是很不爽，但是大家都经常在做甲乙方啊！

[ 本帖最后由 ahu 于 2008-12-21 11:18 编辑 ]

作者: xlee1979 时间: 2008-12-22 11:11:03

应该能拿不少分手费吧

，可以找个地方好好玩玩

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