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标题: [求助啊]同样的职位，人家涨工资，你没有涨，你会怎么办？ [打印本页]

作者: hankerer 时间: 2010-8-16 11:17:44 标题: [求助啊]同样的职位，人家涨工资，你没有涨，你会怎么办？

这样的事情不是第一次了
1.直接发邮件给老总，问问是怎么回事？
2.忍着，等有机会给老析暗示

作者: 小李废刀 时间: 2010-8-16 11:20:47

问乌鸦

作者: zerg 时间: 2010-8-16 11:22:47

问黑乌鸦

作者: 猴哥 时间: 2010-8-16 11:46:13

问问就能涨工资？

作者: hankerer 时间: 2010-8-16 12:06:40 标题: 回复板凳猴哥的帖子

那有啥好办法？

作者: hankerer 时间: 2010-8-16 12:07:00 标题: 回复沙发小李废刀的帖子

期待乌鸦现身？

作者: 猴哥 时间: 2010-8-16 12:07:38

比较一下自己和涨工资的同事，有啥区别

作者: thbeforedo 时间: 2010-8-16 12:09:27

如果人家的确比你表现好，就算了
如果大家半斤八两，而且老板不是个混蛋，就可以礼貌的问一下，比如：我没有获得涨薪肯定是因为我表现的不够好，希望老板能辅导一下自己，如何改善提高自己

基本上工资这事儿没有100%公平的，说不定人家是老板小蜜，比你工资高那太正常了

作者: hankerer 时间: 2010-8-16 12:12:57 标题: 回复 8# thbeforedo 的帖子

活肯定是没少干。本来是公司每年6月有一次大范围的工资调整。结果7月给我调高一级职务，工资调整没赶上。这次调整是个例调整，又没给我调，气得慌

作者: 小李废刀 时间: 2010-8-16 12:13:12

乌鸦献身了！

作者: zephyr 时间: 2010-8-16 21:43:25

先忍忍吧，老板应该也不是瞎子

作者: yuechu 时间: 2010-8-16 22:23:24

我四年没涨工资了。工资还不到乌鸦的一半。我想日人还不知道日谁呢。
不再给人打份工，日子是没发过了。

[ 本帖最后由 yuechu 于 2010-8-16 22:26 编辑 ]

作者: richstar 时间: 2010-8-16 22:45:13

原帖由 hankerer 于 2010-8-16 12:12 发表
活肯定是没少干。本来是公司每年6月有一次大范围的工资调整。结果7月给我调高一级职务，工资调整没赶上。这次调整是个例调整，又没给我调，气得慌

职务都调高了，工资肯定会涨起来的。

作者: 笑傲江湖 时间: 2010-8-16 23:21:11

不奇怪啊，5年了俺还不是一样过吗。

作者: 老猫 时间: 2010-8-17 12:16:27

俺都7-8年没“涨“工资了……

作者: 梧桐云端 时间: 2010-8-17 12:23:39

每个老板给员工涨工资都是有目的。老板的目的性比起一般人就是一石二鸟。
不知楼主是否相信老板和员工也是有眼缘的。工作起来就是搭的很！
总是能揣摩人家头的心境员工，涨工资很自然！而且你要直接问老板定会早准备好回复语，等着你了。不如用你智慧的双眼观察一阵子再做出什么决定！如何？

作者: hankerer 时间: 2010-8-17 22:02:42 标题: 回复 16# 梧桐云端的帖子

说的很有道理啊。

作者: 萨姆 时间: 2010-8-17 22:07:55

俺一般给某员工涨工资，都是该人手里重要客户比较多，考虑他离职受到损失比加点薪水要大的多。
还有一点是比较重要的，察言观色该人有要离职的动向。

要么干的好好的，为啥多付给他钱啊。

作者: hankerer 时间: 2010-8-18 08:35:40 标题: 回复 18# 萨姆的帖子

领导多来点领导经，让我们小员工多了解一些

作者: 蛋生 时间: 2010-8-18 08:40:59

你既然职位提升了，就给下次长工资预留了空间。
说破了，这是一种领导平衡的手法。10个员工可能工作都不错，可是规定只能涨5个，那么另外5个，我想留住他们就必须采用其它办法——比如升值、增加福利、奖金补偿、委以更重要的工作等。
所以理论上，看你看重的是什么，如果对长远发展有利就在短期内不要在乎一次工资的差距。当然，如果这事儿频繁了，就该找领导请教了。

作者: kenlongth 时间: 2010-8-18 08:55:59

原帖由 thbeforedo 于 2010-8-16 12:09 发表
如果人家的确比你表现好，就算了
如果大家半斤八两，而且老板不是个混蛋，就可以礼貌的问一下，比如：我没有获得涨薪肯定是因为我表现的不够好，希望老板能辅导一下自己，如何改善提高自己

基本上工资这事儿没有 ...

此乃正解。

作者: hankerer 时间: 2010-8-18 09:57:01 标题: 回复 20# 蛋生的帖子

大家说的都有道理。

作者: freebell 时间: 2010-8-19 10:32:50

找合适的机会还是要和领导提一下这个事情的。告诉领导你的想法，但尽量不要比较别人，就说自己的事情。自己和自己比，比如说我多少年没有涨薪了，何况调了岗，诸如此类什么的。

作者: 梅七 时间: 2010-8-21 16:55:35

与领导交流注意沟通方式
领导的想法未必都向下属传达，同时领导也有领导，也有同级别，涨工资不能一个人说了算。但领导还是喜欢有需求的部下。
另外，不要做完美的人，没一个领导喜欢完美的人，换句话说你的人缘，工作能力绝对不能超过领导。若碰到不和谐领导，明升暗降是常有的事情。
没有一个领导会认为少了几个部下，部门会转不动，毕竟日常工作不需要领导来完成。
同时领导也为了自身的上升及权力，有时候也会牺牲部下的利益，即便不是出于自己本意。

作者: 萤火虫 时间: 2010-8-22 00:51:05

十年前我就为这事直接跑领导那里吵了一架...然后辞职不干了....

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