当裁员在IT界已成流行(ZT)

yuechu

我觉得裁员不光是正确的.而且是唯一正确的选择.
先说公司领导层的决策失误是不是应该由员工来承担的问题.
我觉得答案是肯定的:是
公司的领导层就算决策失误,下面的员工唯一的义务就是严格的按照上面的决定做事.
不管原因在谁.公司都是以盈利为目的的.觉得用不到这样多员工.或者裁员可以减少或者阻止赤字的话.就应该裁员.
而且要裁员就要从下面的员工开始裁员.
因为下面的员工不存在没谁不行.公司有了好的发展方向可以随时再招一把.反正也是下面的办事人员,到处都是.
再说裁员问题充分体现了现在的员工工作不饱满.
不管是决策层的方针不好还是员工自己不好.
工作不饱满就说明人多.
对公司来讲有浪费.
这种时候最好的方法就是裁员.
事实上工作多的做不过来的人是不会被裁员的.
相反公司会尽全力留住你的.
没事做或者平均每天全力工作时间不足7小时的.
必须裁员一部分才能保证其他员工工作的充实.
也才能调动员工积极性.
最大程度的榨出员工的价值.
作为企业这些都是应该的.
我认为这些没有什么好抱怨的.
要抱怨就抱怨自己没有尽力吧.
如果真的有主人翁精神.
真的把公司当作自己的公司.
相信就算是下面的员工也一样可以给自己找到工作的.
而不是等着别人把工作分配到自己公司.
这也是所谓的工作热情问题.

不说了.累了.说起这个就有很多话可说.
结合我们公司和之前的公司的情况.
员工的工作热情和对钱的执着才是最重要的.
这里对钱的执着不是个人收入,而是公司的利益.

yuechu

如果俺开公司,就肯定没有企业文化可言.
因为如果想形成企业文化,初期开始就有很多需要规范化的地方.
可俺是一个只要能达到目的其他怎么都行的人.
而且俺始终有个信念,只要能挣钱,什么企业文化不文化的都是GP.
反正俺如果开公司,干脆就不会抱着几十年几百年的态度.
俺如果开公司.俺希望35岁就能退休