中国人才头上的“紧箍咒”

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　　对于“人事档案”的理解，新加坡人和中国人是截然不同的。在新加坡人的观念里，这只不过是一份求职履历，到了录取后，便成为人力资源部门掌握雇员学历、职历、表现及职务调动的记录。离职时，这份记录还保留在原来的公司。

　　当然，你申请另一份差事，自己可以再搞张履历表，把证件再递交上去，新公司的人事部门，会建立另一份的档案，根本不是什么大事。

　　中国人的档案观念就不同了，传统上中国的档案管理，是“人随档案走”，档案不动，人也走不成，一个人想跳槽换环境，原单位不帮你把档案转过去，你便被“卡”在那儿动弹不得。有人把档案比喻为中国人的“紧箍咒”。

　　掌管档案的人，无疑是“生死判官”，假设他想公报私仇，死死捏住某个想脱离的员工，那个倒霉者，会被“卡”到动弹不得，眼前大好机会也就白白失去。因此，不少人为了一纸档案，不知磨破多少脚皮，还得送上多少的“好处”！

　　不久前南京大学进行全球招聘，吸引了北京大学毕业的博士前来一试身手，但北大博士应聘南大却不敢声张。这名不愿透露姓名的北大博士说，他确实不敢让现在的单位和身边人，知道应聘南大的事。

　　这名北大博士的个人档案，被锁定在任教的某著名高校，他同时在某律师事务所兼职。因为某些原因，那所高校不会轻易放他走，如果他执意到南大应聘，很可能档案被封死，没有档案随身，就无法和南大签合同。

　　按南大的说法，被聘用的教授，要和学校签个3年合同。据知，没有档案的人，落户南大会有不少麻烦，如编制能不能进学校、工资待遇如何算、以及将来子女如何入学等。北大博士称，这些顾虑让他不得不“遮遮掩掩”。


应聘者偷偷摸摸如做贼


　　类似北大博士的“偷偷摸摸”，去应聘的近百人中，有相当一部分中国其他名牌高校、科研院所的教师和学者，都是瞒着单位和周围的人。有个中科院的博士还和南大订下君子协定，要求南大一定要为他保密，这和“海外兵团”应聘者，不为档案所累的洒脱，形成鲜明的对比。

　　现在中国高层人才的流动，环境仍不够宽松，档案牵涉到的人事、工资、养老保险等，仍是许多人最大的顾虑。

　一名长期从事人事管理的专家认为，要打破档案束缚人才流动的现状，关键要档案管理社会化。个人档案不该被某一个单位捏在手里，档案可以落在人才市场或人事代理部门，单位可以用人或解聘，但不能“卡”住人。


档案“压死人”


　　从另个角度看，随着中国的入世、外资和民营企业的发达，档案“压死人”的现象相对有所缓解，除了机关、国企和事业部门，档案还有些“紧箍咒”的作用，社会上已经出现“档案管理商业化”的趋势。

　　去年底在上海国际档案管理信息展览会上，一家来自美国的“档案管家”，还与中国同行同场抢生意。据业内人士说，这是现身中国档案管理市场的首个“洋管家”。

　　“洋管家”抢滩上海，已引起上海同行的高度警觉。一些多年从事档案管理的行家说，实际上，上海许多国有企业、民营企业和一些社会团体，也同样存在档案商业化管理的需求。

　　看来，用档案来“牵制人才、打击异己”的时代，将一步步退出历史的舞台，人才必须自由泅泳于市场的“大海”，他们的能力和抱负，方能真正施展开来，好比拿下“紧箍咒”的孙猴子，必定更加的海阔天空。