咨询一个关于劳动法方面的问题

四毛毛

一家公司的员工甲在请婚嫁期间，其职务代理人员工乙在工作中出现错误造成了公司财务损失。根据公司的规定，财务损失的20%需要责任人来赔偿。那么这个赔偿该由甲员工承担还是乙员工承担？公司判定的甲赔偿60%，乙赔偿40%合理吗？

注：甲员工从请假到交接全部都是按照公司规定的流程来操作的，没有违归操作的地方；公司判定认为甲乙双方交接不清楚（这个没有证据能说明交接不清楚，因为交接清单双方都认可的）

啤梨

原帖由 四毛毛 于 2006-5-10 08:36 发表
一家公司的员工甲在请婚嫁期间，其职务代理人员工乙在工作中出现错误造成了公司财务损失。根据公司的规定，财务损失的20%需要责任人来赔偿。那么这个赔偿该由甲员工承担还是乙员工承担？公司判定的甲赔偿60%，乙赔 ...

怎样想都是甲不应负责,而是应由公司与乙同时承担责任,如果乙是粗心大意所造成这次公司损失的,先教育后就给个Warning Letter.重就按公司规定做!

一朵云

原帖由 mark_mark 于 2006-5-10 11:12 发表
感觉甲比较屈啊，呵呵交接都确认了，责任当然是乙承担了

嘿嘿，马克，乙固然没有甲那么屈，也很委屈啦。应该公司承担啊。

不过，不排除公司以后给甲乙穿小鞋的可能。

四毛毛

我怎么觉得甲是不应该承担责任的？疑惑

wcr_wcr

员工请假后，公司应该负责寻找称职的人来顶，公司也有责任，不能全部由他们两个赔！

Ivan

于理不符啊，我们的律师呢？

mark_mark

感觉甲比较屈啊，呵呵交接都确认了，责任当然是乙承担了

一朵云

呵呵，不管财务还是财物，同此理。员工所为的利益由公司享有，那么，就该承担相应的风险和损失。

四毛毛所说情况中，应该没有员工甲什么事了。员工乙么，据帖子来看，应该也是业务不熟练接手时间短无心之过搞错了，不是故意和重大过错的吧。

公司吸取教训啦。

四毛毛

不好意思，是打错字了，“财务”该为“财物”具体情况是代办人员在仓库发错了东西而造成的产品损失。

因为代办人不对东西不是非常熟悉，但是物品箱外面都是有标示的

[ 本帖最后由 四毛毛 于 2006-5-10 10:25 编辑 ]

yuechu

又不是经营上的问题，财务上出错能有多少啊。最多也就是晚汇款几天，和客户或者vender商量一下好了。
让财务承担公司损失的20％？说笑话呢吧。
这个条款本来就是违法的。

一朵云

原帖由 司空斩 于 2006-5-10 10:02 发表
同意一个云!

这个量词有点不太习惯

司空斩

同意一个云!

一朵云

偶觉得，公司不能转移经营风险，即财务损失的20%需要责任人来赔偿的公司规定是否有效，还需界定，偶认为无效。

在已经造成公司损失的情况下，公司可以要求相关人员进行赔偿，但前提是该员工有故意或重大过错，即严重失职行为，一般过错则不承担责任。否则会造成用人单位转移经营风险（如果要求职工赔偿，每个月只能扣除员工工资的20%）

本例中，相关人员应该是乙，而非甲吧。甲乙已经进行了明确的交接工作，且有交接单为证。我想，这个乙应该也是公司认可的后备人员，而非甲随便找个人接替的。

所以呢，就要看乙是否有故意或重大过错而造成损失了，如否，公司承担全部；如果存在严重失职行为，可以根据相关规定进行追究。

一朵云

公司自己承担主要损失吧，当然，根据过错和损失情况相应的可以在乙的月薪中扣一定的百分比。？

kmflx

具体分配如何不是很清楚，但如果公司有处罚，甲乙双方都是要承担责任的。

四毛毛

海浩的律师呢，我想知道法律上面是怎么界定的

laoshu

呵呵，感觉不是很合理的啊

四毛毛

我也不知道，所以来请教的呀。不过按照情理来说倒是觉得该赔偿一些的

fish

根据公司的规定，财务损失的20%需要责任人来赔偿。
成立吗？