九型人格

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九型人格--管理学职场中的致胜法宝

(Enneagram)九型人格管理学是一门讲求实践效益的学科，它发源于四千五百年前的古巴比伦王国，乃应用心理学的一种，今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。

    我们作为九型人格管理学的积极倡导者，将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。我们认为每一种性格的人均可以成为一名出色并很有能力的管理者，管理者只需要认清自己及其员工的性格特征，就可以有效管理自己及员工了。九型人格管理学，顾名思义即指把人的性格划分为九种类型：  

    1、完美主义型（Reformer/Perfectionist）

    重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。

    2、付出型(Helper/Giver)

    渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。

    3、成就型(Achiever/Motivator)

    好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。

    4、感觉型(Artist/Individualist)

    情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。

    5、思想型(Thinker/Observer)

    喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。

    6、忠诚型(Team Player/Loyalist)

    做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。

    7、开朗型(Enthusiast)

    乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。

    8、领导型(Leader)

    追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。

    9、和谐型(Peace-maker)

    须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和洽相处。  

    管理者认清自己属于以上哪一种性格，取长补短。我们的九型人格管理学导师说，他曾经遇到一名酒店的经理，他的工作能力十分高，善于处理顾客服务，但性格较为情绪化，让同事觉得难于与他合作。后来，他通过学习九型人格管理学突破了自身的性格的局限，改善了感情用事的短处，提升了理性分析和及时沟通的能力，让他的领导方式更加有效，营造了良好的工作环境。同时，工作效率和效益也大大的提升了。

     我们的另一个大型跨国制造型企业客户，一年来把九型人格管理学应用于本公司的专业销售及客户服务方面，在提升销售业绩、改善沟通能力及人际关系方面卓有成效。他们说，通过学习九型人格管理学，使我们对自己有了一个更加全面及深刻的认识，从而在工作中扬长避短；并且能够与客户进行良好且有效的沟通，是竞争中的致胜法宝！

srx9999

我不是老总，我只是民工。

sock

俺是第一种，始终找不到接班人～～～没有一个人让我满意～我领着一群白痴在工作～

无量

九型人格
  
　　我们每个人都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种人格类型，没有好坏之分，只不过不同类型的人对现实世界反应的方式有可被识别的差异。这个世界上五十多亿人口中，每个类型平均各占五亿。虽然如此，我们每个人还是很独特的，九型人格论也容许我们如此。纵使我们的人格类型是可被识别的，但我们的人格--经验、记忆、梦、抱负，以及我们的处世方式--却是自己的。
　　从以下的简述中找出你自己的类型，找到那条生命中暗自牵引你的命运之线，你肯定会发出一声赞叹，甚至会有松一口气的感觉，或是一点的伤感。有时候你也可能会说："喔不！那不是我想要的类型！当你第一次找寻自己的类型时，千万不要因为你不喜欢其中某几种就故意跳过，那可能正是你得好好审视一番的类型呢。

　　第一型 完美主义者
　　第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。

　　第二型 给予者
　　第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。

　　第三型 实践者
　　第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是--成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象。尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就，可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信"天下没有不可能的事"。

　　第四型 浪漫主义者
　　第四型的人具有艺术气质、多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完美。他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。他们被高深的情绪性经验所吸引，表达出与众不同的一面。无论在任何领域，他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。他们很容易陷入自己的情绪，但却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。

　　第五型 观察者
　　第五型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦虑，因为他们用这种方式来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专门领域的研究者。第五型的人把生活规划成许多区块，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。

　　第六型 质问者
　　第六型的人把世界看作是威胁，虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟的可能的结果。他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可说是害怕权威，参与弱势团体运动，而且在权威中难以自处，或难以维持成功。某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向；某些则先发制人，迎向前去克服它，因而表现出极大的攻击性。一旦愿意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。

　　第七型 享乐主义者
　　第七型的人乐观、精力充沛、迷人，而且难以捉摸。他们具有小飞侠彼得·潘的特质，痛恨被束缚或控制，而且尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下，他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。第七型的人是未来导向者，具有涵盖每件想要完成的事情的内在计划，而且当新的选择出现时，他们还会适时更新内容。那份想保持生命愉悦的需要，导引他们重新架构现实世界，以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们容易接受新的经验、新的人群和新的点子，是富有创意的电脑网络工作者、综合家及理论家。

　　第八型 支配者
　　第八型的人独断，有时具攻击性，对生命抱持"一不作二不休"的态度。他们通常是领袖或极端孤立者，善于关心和保护朋友，他们知道朋友在想什么。他们关心正义和公平，并且乐意为此而战。第八型的人格外追求享乐，从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所在之处，使自己免受他人的控制，他们具有支配力。第八型的人会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件。

　　第九型 媒介者
　　第九型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什么。他们喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不要制造冲突。然而，如果被人施压，他们会变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通常非常主动，兴趣很多，但是却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向，让自己去做一些次要的活动，如看书、和朋友闲逛、看录影带等。第九型的人是很好的仲裁者，磋商对象，而且能专心执行一项团体计划。

zuoluo

哎。。偶多重型

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九型人格资料汇集
九种性格的寓意与正确精神


先让我们看个故事，来了解九种性格的起源以及带给人类的信息。

在遥远的太空某处，一艘太空船正在四处漫游，由东往西，从南到北，穿梭宇宙星际，希望能找到无人到达过的地方，探索出新的文化、资源和思维。

某一天，太空船来到太阳系的某个星球，远远看去，星球很美丽，山青水绿，色彩缤纷，船长于是命令太空船驶近一点。

用先进仪器探索一番后，结论是这个星球有水、泥土、树木、动物，可以支持生命，是个很不错的地方。船长决定派遣船员作先行部队，到地面上探索该星球是否适合居住或殖民。然而船员人才济济，该派谁去？

开路先锋8号

船长打开一幅关于船员的九种性格地图，发现8号的人生使命是保护、带领，特质是从不害怕、有谋略、目光长远、懂得保护身边人，想方设法解决困难、有力量有冲劲去克服问题。要开山劈石做先锋，建立长远目标，他们是最佳人选。

于是，船长派遣了一群8号来到星球上，先建立一个桥头堡，并为进一步发展作铺路。8号尽责地策划了很多方案、目标，不过由于工程浩大，工作繁多，8号无法一一应付，便向船长求救，要求派遣一些人来帮忙。

支援之选2号

船长再度打开船员的心理地图，发现2号的人生使命是成就他人，尽力协助他人成功，最适合做支援工作，于是又派遣2号去支援8号。不过，问题依然存在。8号只顾看长远目标，不能兼顾细节，2号只懂支援策划，却不会自行多走一步，欠缺真正勤奋办事的人，迫使船长再考虑加派他人去协助。

忠心队员6号

打开地图，船长发现6号是团队型的人，团结、忠心、安全、最适合作士兵，于是派遣他们前去。这时，一个国家已粗具规模，有皇帝（8号）、宰相（2号）、士兵（6号），不过6号太重视安全，在探索时遇到危险便退缩，8号又认为需要增派将军来带领士兵。

勇字当头3号

3号正是将军的人选。他们的人生使命是达到目标，然后再达到另一个目标。3号喜欢有成就，勇字当头，可以披荆斩棘，不怕痛楚，不受感情拖累，决定去做一件事时，无人可以阻碍他。3号来到星球上，跟从8号的指引，带领6号向前冲，令太空船的势力急速扩大。

不过，由于3号为求目的，有时会不计成本，横冲直撞，不惜牺牲士兵，导致怨声载道，于是8号又要求太空船派人帮忙，以制约各方，取得平衡，同时能规划各种行为上的细节。

长于规划5号

太空船这次派来的是5号。他们理性不会冲动，人生使命是收集资料和作出分析。一抵埗，他们就搜集了所有问题的资料，逐一研究，建议解决方案，建立真正细致的拓展蓝图。有了蓝图，3号便可以根据规划带领6号去冲锋，探索新大陆、修桥筑路等工作变得更安全。

果然，有了5号的规划，工作变得顺利得多，只欠一点：3号有时为了急于求成，会不顾一切，没有跟从5号的规划方法去做。不跟从的后果，是工作效果不够好，时有遗漏，或质素欠佳。

监督使者1号

为了保证质素，太空船于是再派1号来做监督，确保所有人按着标准去做。因为1号的人生使命正是跟从标准、原则。由于1号很有判断性，是非黑白分得清楚，颇能收监管之效,令团队运作开始畅顺。

可是不久之后，留在星球上的人又觉得有所缺乏。因为平日只有工作的份儿，没有玩乐，也欠缺士气。这次，太空船派了7号前来。

娱人先生7号

7号的人生使命是创造可能性，最怕闷，怕不开心。为了常常保持自己开心，他会不停娱乐自己、娱乐他人，设法带给每个人欢笑和享受。有了7号，星球开始变得丰富，吃喝玩乐一应俱全。

心灵诗人4号

不过，本身拥有高度智慧和深度的太空人，并不愿意看见留在星球上的一群满足于吃喝玩乐这表面，肤浅的娱乐方式，更害怕他们只顾向外发展，忽略了心灵空间，忘却本来灵性。

太空船长于是派遣4号前来。4号的人生使命是凭感觉做事，他会创作歌曲、诗章、雕塑、艺术品、画画，透视人的内心感受，带动所有人重投灵性感觉的怀抱。

和平大使9号

至此，星球似乎什么都有了。不过人一多，纷争、冲突便出现。为了维持和平，船长把最后一种人（9号）派来。9号的人生使命是维持和谐。他本身没有野心，又爱调解其他人的纷争，能够维和平，制造凝聚力。

当九种人同时在星球上共存时，一个最完整、没有缺陷的团体诞生了，这九种人共同合作、互相制衡，堪称真正的梦幻组合。这个星球，就叫做"地球"。

后 记
　　这个故事想说的是：人类本是很完美的团队，虽然人与人各有不同，但每种性格都有其职位、工作以及重要性，缺一不可。 没有一种性格比其他人好，没有一种性格比其他人差。这是学九种性格学时最重要的精神。

九种性格学希望带来的正确精神讯息是：

认知每种性格的存在

接受每种性格的存在价值

尊重每种性格的使命

协助每种性格发挥自己的能力

一般人往往希望身边的人想法、行为、价值观和自己一样，这是不正确的观念，我们不能希望别人变成自己。人类数千年以来，灾劫连连，战争不断，全因不懂尊重、接受另一种人之故。

每个人都想把自己的价值观加诸其他人身上。不相信自己信奉的宗教，便是魔教、异端；不属于某种政治派系的人，注定要被革除、放逐。这是人类长期以来痛苦的原因。

在家庭方面，一些父母总是认为孩子"应该"怎样，想方设法把孩子雕塑成自己心目中的模样；从来没想过孩子实际上是怎样一个人，也没有尊重与接受孩子与自己的不同，承认孩子同样有其个人价值与使命。要和谐共处，承认每个人的生命价值是必须的。

在工作上，道理亦是一样。老板若要求员工想法、做法与公司一致，这批员工"好极有限"，因为最好的员工亦不能超越老板的想法。在这个急剧转变的年代，一间公司更需要不同类别的人才，创造不同的想法、意念，互相冲击，才能令企业更进一步。

无量

见历了不同的人和事物，养成了我对人对事都有一套比较得体的习惯！
性格开朗大方，成熟正直，对人热情、诚恳，以结交天下朋友为宗旨！
始终认为"赚人"比"赚钱"重要，以"我识天下人，天下人终识我"为终生追求目标!
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九种性格的学问，让管理人员透视个性，突破性格的局限，确定方向，应付压力，豁然开朗；并且了解不同性格人士的工作环境中的表现及需要，从而采取适当而有效的领导方式，使到激励得法，指导有方，说话有力，形象鲜明，提升沟通及人际关系，促进团队表现及销售成绩。

九型人格是一种认识人、了解人的管理工具。它具有两方面的作用：一是自我了解，知道我们哪些地方可以改善；二是了解别人，如何更有效地与他人沟通。

九型人格的应用领域

九型人格可以促进企业中每一层次的沟通。她有一种润滑油的功效，能通过减少人际关系中的冲突、增进工作满意程度来保留企业优秀人才；她可以用来发现、正面激发员工的特质去完成相应工作；也能帮助激励一个人发挥最大潜能。在团队建设、团队发展、解决冲突、有效谈判、领袖发展和企业教练等方面，九型人格特别有效。

础课程（必修）课程旨在让管理人员深入探讨九种性格的特性及找出扩展个性的方向。

九种性格图之其中奥秘
辨认自己的性格

认识各种性格的局限及探讨扩展的方向

了解不同性格的思想、感情及对事物的观点

掌握九种性格提问技巧，探索对方的性格

掌握与各种性格相处之道

题研讨会（选修）

讨课题：

过互相交流、小组讨论、现身说法及经验分享，让管理人员就九种性格探讨以下各种管理需要，以提升工作成效。

有效领导

进表现

激励得法

导有方

用语洽当

通和谐

改善形态和关系

应付压力

然开朗

配合需要

售有据

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九型人格介绍

〈透视个性 管理有方〉课程采用九种性格（ENNEAGGRAM）的学问，让管理人员透视个性，突破性格的局限，确定方向，应付压力，豁然开朗；并且了解不同性格人士的工作环境中的表现及需要，从而采取适当而有效的领导方式，使到激励得法，指导有方，说话有力，形象鲜明，提升沟通及人际关系，促进团队表现及销售成绩。

九型人格是一种认识人、了解人的管理工具。它具有两方面的作用：一是自我了解，知道我们哪些地方可以改善；二是了解别人，如何更有效地与他人沟通。

九型人格的应用领域

九型人格可以促进企业中每一层次的沟通。她有一种润滑油的功效，能通过减少人际关系中的冲突、增进工作满意程度来保留企业优秀人才；她可以用来发现、正面激发员工的特质去更有效完成相应工作；也能帮助激励一个人发挥最大潜能。在团队建设、团队发展、解决冲突、有效谈判、领袖发展和企业教练等方面，九型人格特别有效。


基础课程（必修）

本课程旨在让管理人员深入探讨九种性格的特性及找出扩展个性的方向。

大纲：

1）  九种性格图之其中奥秘

2）  辨认自己的性格

3）  认识各种性格的局限及探讨扩展的方向

4）  了解不同性格的思想、感情及对事物的观点

5）  掌握九种性格提问技巧，探索对方的性格

6）  掌握与各种性格相处之道



专题研讨会（选修）

研讨课题：

透过互相交流、小组讨论、现身说法及经验分享，让管理人员就九种性格探讨以下各种管理需要，以提升工作成效。

1）  有效领导  促进表现

2）  激励得法  指导有方

3）  用语洽当  沟通和谐

4）  改善形态  调和关系

5）  应付压力  豁然开朗

6）  配合需要  销售有据

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活用九型人格發展潛能


課程簡介

　　明白九型人格便可以更加發揮自己的所長，至於明白他人的好處更不用多講，正所謂「知己知彼、百戰百勝」。不論管理員工或與同事合作，做起事來必然無往不利；父母若了解九型人格學，以接受的態度與子女相處，親子關係就會更和諧，
夫妻子若了解九型人格學，就能以更包容的態度相處，幸福婚姻得以建立。

　　認識九型人格論，最便捷的方法就是從九柱圖（又名九芒星圖）入手：向上和向下走向。性格的健康程度會影響個人的表現，這也是九柱學說高深奧妙的地方。性格健康的程度源於自我價值，而自我價值高時，會把該性格最美最好的一面表現出來，能真正完成人生使命。九型人格學說令人更容易認知每個人的差異，明白每種性格都有自己的價值。


課程內容

第一節：九型人格初探

討論性格與個人發展的關係
介紹不同的性格測驗
介紹九型人格的基本概念
介紹每種人格的性格特徵
九型人格的自我測試

第二節：九型人格鑽探

討論及分辨一些公眾人物的型號
深化對每種人格的認識
九型人格展銷會-參加者表白自己的型號
尋人啟示-檢討自己有沒有誤認自己的型號
實習觀察-分析自己的家人及朋友的型號
第三節：九型人格變化

尋找不同的方法代表九型人格
介紹九型人格的發展路線
分辨健康與不健康的型號
學習發展自己性格的秘訣
如何發展十號型的人格

第四節 ：九型人格昇華

活用九型人格改善工作環境
善用九型人格增進感情生活
應用九型人格於親子關係
確定自己未來發展的路向
全面反思九型人格的成效


進階課程內容

第一節：檢視個人成長步伐

分析個人成長階段軌跡
確認個人型號發展路向
與不同的型號代表對話
第二節：審視分析父母型號

探究父母所屬型號類別
父母對自己成長的影響
鍛鍊評估不同型號技巧
第三節：剖析人際關係動向

分辨伴侶親友的類別型號
物以類聚或異性相吸的辯論
辨析不同型號的健康狀態
第四節：訂立未來發展路向

回顧過去，有否盡展所長
展望未來，如何發揮自己
全面檢視各人性格的成長


課程設計

教育心理學家彭智華先生
香港小學生輔導專業人員協會顧問
香港幼兒工作從業員協進會榮譽講師


課程導師

教育心理學家彭智華先生
陳詩欣小姐(香港中文大學心理學學士)


課程時間

每級課程共分4節，每節2.5小時
上課地點： 中心課室

无量

书名：九型人格创富心法
书号：7-80652-215-8
编著者：唐秀连
定价：13.80元
出版社：南方日报出版社
网上订购9折优惠，免邮资
邮购地址：广州市广州大道中２８９号南方网
邮政编码：５１０６０１
联系人：钟小姐　（０２０）８７３８５８８７


内容简介：本书是以简单易懂的方式，根据已流传一千四百余年的九型人格说，结合现代心理学的知识，探究了九型人格的性格与个人创富方面的关联。依循书中的指示，读者不难明白自己的性格特点，更重要的是可发掘自己的强项、弱点，了解自己的局限后，可认清应走的方向，走出个人事业方面的误区。

目录：
第一章 九型人格：新世纪的成功心法
第二章 自我测验：你究竟属于哪一类型？
第三章 情感中心
第二型：爱给予
第三型：爱成功
第四型：爱独特
第四章 思想中心
第五型：爱知识
第六型：爱权威
第七型：爱快乐
第五章 行动中心
第八型：爱权力
第九型：爱和平
第十型：爱秩序
第六章 自救方法：九型人格进化论
附录 各型人格一 完美主义型（Reformer/Perfectionist）

重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。

二 付出型(Helper/Giver)

渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。

三 成就型(Achiever/Motivator)

好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。

四 感觉型(Artist/Individualist)

情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。

五 思想型(Thinker/Observer)

喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。

六 忠诚型(Team Player/Loyalist)

做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。

七 开朗型(Enthusiast)

乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。

八 领导型(Leader)

追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。

九 和谐型(Peace-maker)

须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和洽相处。



九种不同的性格特性

A、 我觉得自己是一个充满自信的强者，面对挑战也绝不示弱，甚至遇强越强。我非常重视坚强、诚实，喜欢用率直硬朗的方式跟人沟通。我很容易看出别人的狡猾、说谎，或心怀不轨。而我对待问题的态度是宁为玉碎，不为瓦全，所以有时会很冲动。当我发觉有人受到不公平或不道德的对待时，我必定会马上挺身而出，保护他们。即使我不一定每次都会与人正面冲突，但我定会证明自己有足以与他人匹敌的能力。

B、 我是个温和的人，由于我能时常以不同的角度去理解事情，所以我善于帮助持不同意见的人消除歧见。好的方面是因为我总是可以看出事情的正反两面以及优缺点，所以旁人觉得我很容易相处，待人处事较圆滑，但有时却会显得我不够决断。我经常为了避免冲突而妥协，也不容易表现出对某人的不满或愤怒。我喜欢参与活动，有时会因过程太投入而忽略了结果。我希望生活是舒适、和谐，也很希望被他人接纳。

C、 我是一个要求高完美主义的人。我待人的处事原则性强，而且我希望自己和他人都可以达到这些标准。别人或他们会觉得我吹毛求疵，其实，这是只因为我无法忍受事情没有依照正确的方式完成。当别人把事情交给我负责时，我会感到受重视，而且我定会全力以赴，做到最好。当别人没有努力把事情做好，或是做出不负责、不公平的举动，我会感到非常生气，但我会努力压抑自己的情绪，不表现出生气的样子。

D、 我是一个很能体会到别人的感受、看出他们的需要的人（即使是不认识的人）。我觉得良好的人际关系是十分重要的，我常会尽一切努力和别人维持和谐的关系。我很容易奉献自己，有时我希望我可以说[不]，因为我往往会为别人做得太多，为自己做得太少。如果别人以为我想要支配他们，我会觉得很委屈，因为我只不过是想要了解，并设计帮助他们。当别人不重视我或不体谅我的时候，我会变得情绪化或过于苛求。

E、 我是一个属于醒字派的人。我认为成功是必须被他人认同。我非常认同自己做的事，也知道当我选定了一件要做的事，我是能够成功的。我认为一个人的价值在于他达到的成就，还有这些成就赢得的赞赏。因为我忙于把事情做好，因此我会把自己的感觉和需要放在次要的位置上。如果有人做事速度太慢，我会很不耐烦。我会很想把他的工作接过来做，以免浪费我的时间。虽然我爱竞争，但我在团体中也会做个合作的队员。

F、 我是一个非常理性、好分析的人。我渴望拥有多一点的个人空间以了解自己的感受。我喜欢旁观胜过于参与活动。也不喜欢别人对我要求太多，尢其是要我表达自己的内心感受。我热爱吸收知识和资讯，对于交际应酬会感到浑身不自在。我不会花时间和精力在一些我认为没有价值的人和事上。当我独处的时候我喜欢回味过去的经验，也不会觉得无聊，因为我拥有丰富的精神生活。我向往单纯、简单的生活，并尽可能远离烦嚣。

G、 我是一个凡事作最坏打算的人，常会联想到有可能发生负面事情，有时甚至会让自己担忧不已，好象这些危险真的会发生一样。丰富的想象力让我时常可以在不同时间发现新的问题所在。我对周遭的人和事常抱怀疑的态度，所以做事常会过于犹犹豫豫。虽然我倾向于质疑权威，但当我一旦相信时，我是非常忠诚和认真负责的。对于处理危机我有两极化的表现，要不是逃避危险，就是先发制人。我希望生活稳定，不常改变。

H、 我是一个非常之乐观的人，喜欢参与新奇有趣的活动。我的思考很灵活，经常有不同的新念头，也喜欢让不同的念头产生联想；当我可以让原本没有什么关系的念头产生联想时，我会觉得很过瘾。我喜欢把精力投注在感兴趣的事情上，害怕沉闷或反复做同一件事。如果对正在进行的事情失去兴趣或进行得不顺利，我会转移到比较有趣的事情上。拥有多项选择对我来说是十分重要的，否则我会感到被束缚。

I、 我是一个极其感性和情绪化的人。对别人的善恶有一种强烈直觉。我喜欢透过艺术、音乐或写作来表达自己的感觉与情绪。我有自己的一套审美眼光，也觉得自己与别人不同和不平凡。我向往人与人之间的心灵交流，和深入人际关系。别人可能会觉得我的表现稍为敏感，但其实因为觉得别人不了解我而感到不开心。可能我也很喜爱缅怀过往的感性甚至是伤感的日子。我的生活充满丰富的情感与深度的内涵。

如果想要看九型人格的书还是最好看凯伦·韦布的《九型人格》和一个日本人写的《走向成功的九种性格》，结合起来看是最好不过的了

无量

九型人格与职业生涯规划

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漫漫职场路你将怎样走？
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科学规划你的职业生涯！

主讲嘉宾：辛思洁老师
比较社会科学院应用心理学研究中心研究员
北京林业大学学生心理咨询中心咨询师
有多年的企业人力资源工作经验
时间：5月20日 星期四 下午2：30
地点：四教4102


清华大学职业发展协会主办






古巴比伦的智者发现，人的心理能量都来源于爱，
人们获得爱的习惯方式有九种，世上的人也基本上分为九类--

有的人通过爱你来获得你的爱，我们称之谓"给予型"；

有的人用遗忘自我来融入你的爱，我们称之谓"平和型"；

有的人用谨密的眼光守着你的爱，我们称之谓"质疑型"；

有的人用阳光和欢乐激起你的爱，我们称之谓"快乐型"；

有的人在追求完美中赢得你的爱，我们称之谓"完美主义型"。

有的人用天生的领导力量吸引你的爱，我们称之谓"权力型"；

有的人用聪明理智来获得你的爱，我们称之谓"知识型"；

有的人通过成为佼佼者来获得你的爱，我们称之谓"成功型"；

有的人用与众不同的艺术气质吸引你的爱，我们称之谓"独特型"；

每一种人格类型，都有其独特的价值观取向，以及行为方式，并由此而与特定的职业方向相吻合；不同的人格类型之间则以各种方式互相影响，因而影响着你与事业伙伴的合作方式，乃至你与亲友的交往。

九种人格，你属于其中的哪一类？
你的类型，优点和缺点是什么？怎样的事业会是你的最爱？
你的类型，如何选择职业，才能扬长避短，才能使你获得大成的满足和内心的平静？
你的类型，如何影响着你与他人的交往方式？如何更好的理解你身边各种类型的人们，如何应用不同人格类型之间的交往技巧，使你的职场生涯左右逢源？
              
让我们一起倾听辛思洁老师为我们讲解的--
九型人格理论及其在职业生涯规划中的应用！
--
我想知道，你是否能面对痛苦——我的或者你自己的，
          用不着去掩饰，使其消退或使其凝固。
我想知道，你是否能安享快乐——我的或者你自己的，
          你是否能充满野性地舞蹈，让狂喜注满你的指尖和足尖，
          而不告诫我们要小心 、要现实、要记住人的存在的局限。

srx9999

楼主辛苦了

无量

為誰而設：

·         渴望成為子女眼中的好爸爸／好媽媽

工作坊內容

認識九型人格
·         探討各型人格的特質、優點與弱點

·         了解自己更深

·         明白不同性格的渴求和恐懼

·         學會接受子女的性格和處理他們的情緒

·         能夠更深入的和子女溝通


應用「九型人格」的好處

了解自己的思維和處事態度
成為子女眼中的好爸爸好媽媽
建立和諧的親子關係
幫助子女在成長路上更有信心
支持他們積極面對人生
享受馨、互重互愛的幸福家庭

導師：杜根煥博士

杜博士在英國University of East Anglia 取得有機化學博士，他是美國NLP身心語言程式學高級執行師，亦跟從大師Don Richard Riso和Russ Hudson 學習「九型人格」。杜博士對培訓充滿熱誠和熱忱。現擔任創益有限公司高級顧問。曾提供培訓於多間學校及大型機構，其中包括馬鞍山靈糧小學家長、聖公會仁立小學教師、大埔舊墟公立學校教師、香港電燈、東亞銀行及?業財經集團。

无量

新快報訊（記者　謝少媛　實習生　潘秋萍）　上周末，九型人格國際大師DonRichardRiso與RussHudson在廣州了舉行“九型人格運用———團隊建設和有效溝通篇”大型講座，把企業選擇九型人格團隊戰略組合的理念帶到了廣州，受到眾多企業管理者的歡迎。

　　據組織本次講座的萬癹企業策劃有限公司負責人GloriaHung介紹，隨著市場競爭的日益激烈，現代企業更加強調發揮團隊精神，建立群體共識，快速適應顧客需求，提升工作效率。這一切的關鍵在于擁有良好的溝通能力，如果不考慮人的不同型格，溝通往往比較困難。盡管大家都理解不同的人需要用不同的管理方法，但如果不知道真正的差异就很難有效地進行管理。據介紹，九型人格能夠幫助各個階層的人理解九種型格，九個型格的價值所在，九種溝通方式，九種解決問題的方式等等。而且九種型格都是同樣有效并有用的，它既能滿足特定需要，而又不與其它角色重復的人組合成為一個團隊，提升團隊創造力與業績，所以建設一個蓬勃、平衡的工作環境，每一個型格都是缺一不可的。九型人格能夠讓個人在團隊中合理運用團隊成員之間的性格差异，求同存异，提高團隊凝聚力，提升團隊生產效率，帶領團隊成員，凝聚團隊共同願景，制定目標與計劃；并依據團隊各成員的個性，安排適合的工作，建立高度合作的團隊精神。據悉，目前已經有許多企業成功把九型人格運用到自己的企業當中，其中不乏摩托羅拉、保潔公司、波音公司等知名企業。而運用得最多、最好的企業大多在美國，歐洲和亞洲也有不少企業正在運用當中。