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[求助啊]同样的职位，人家涨工资，你没有涨，你会怎么办？ [复制链接]

hankerer

海象

First Dream

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电梯直达

1^#

发表于 2010-8-16 11:17:44 |只看该作者 |倒序浏览

这样的事情不是第一次了
1.直接发邮件给老总，问问是怎么回事？
2.忍着，等有机会给老析暗示

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老婆喜欢看闪电，我拿菜刀劈电线

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小李废刀

海象

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2^#

发表于 2010-8-16 11:20:47 |只看该作者

问乌鸦

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zerg

小丑鱼

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3^#

发表于 2010-8-16 11:22:47 |只看该作者

问黑乌鸦

千万不能按CTRL+W,真的
兔儿甲：干啥？
兔儿乙：没事儿
兔儿丙：没事儿滚一边去！

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猴哥

荣誉版主

神仙姐夫

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4^#

发表于 2010-8-16 11:46:13 |只看该作者

问问就能涨工资？

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hankerer

海象

First Dream

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5^#

发表于 2010-8-16 12:06:40 |只看该作者

回复板凳猴哥的帖子

那有啥好办法？

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hankerer

海象

First Dream

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6^#

发表于 2010-8-16 12:07:00 |只看该作者

回复沙发小李废刀的帖子

期待乌鸦现身？

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猴哥

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神仙姐夫

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7^#

发表于 2010-8-16 12:07:38 |只看该作者

比较一下自己和涨工资的同事，有啥区别

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thbeforedo

海豚

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8^#

发表于 2010-8-16 12:09:27 |只看该作者

如果人家的确比你表现好，就算了
如果大家半斤八两，而且老板不是个混蛋，就可以礼貌的问一下，比如：我没有获得涨薪肯定是因为我表现的不够好，希望老板能辅导一下自己，如何改善提高自己

基本上工资这事儿没有100%公平的，说不定人家是老板小蜜，比你工资高那太正常了

Some people see things as they are and ask ‘why?’ I dream of things that never were and ask ‘why not?’” - Robert Kennedy

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hankerer

海象

First Dream

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9^#

发表于 2010-8-16 12:12:57 |只看该作者

回复 8# thbeforedo 的帖子

活肯定是没少干。本来是公司每年6月有一次大范围的工资调整。结果7月给我调高一级职务，工资调整没赶上。这次调整是个例调整，又没给我调，气得慌

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小李废刀

海象

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10^#

发表于 2010-8-16 12:13:12 |只看该作者

乌鸦献身了！

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zephyr

海豚

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11^#

发表于 2010-8-16 21:43:25 |只看该作者

先忍忍吧，老板应该也不是瞎子

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yuechu

蓝鲸

身高:体重=159:159(男)(35岁?)

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12^#

发表于 2010-8-16 22:23:24 |只看该作者

我四年没涨工资了。工资还不到乌鸦的一半。我想日人还不知道日谁呢。
不再给人打份工，日子是没发过了。

[ 本帖最后由 yuechu 于 2010-8-16 22:26 编辑 ]

曾经，俺叫乔四儿。
有个叫乔双的非要和俺比赛篮球。
俺没费啥劲儿就赢了个稀里哗啦。
乔双说赶不上俺一半，最多四分之一。
遂改名乔丹。

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richstar

海象

有体力要垦，有hb要赌

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13^#

发表于 2010-8-16 22:45:13 |只看该作者

原帖由 hankerer 于 2010-8-16 12:12 发表
活肯定是没少干。本来是公司每年6月有一次大范围的工资调整。结果7月给我调高一级职务，工资调整没赶上。这次调整是个例调整，又没给我调，气得慌

职务都调高了，工资肯定会涨起来的。

走别人的路让别人无路可走

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笑傲江湖

管理员

几凡失意仍能傲！

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14^#

发表于 2010-8-16 23:21:11 |只看该作者

不奇怪啊，5年了俺还不是一样过吗。

　
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老猫

版主

凤城土著

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15^#

发表于 2010-8-17 12:16:27 |只看该作者

俺都7-8年没“涨“工资了……

侠心交友，素心做人。

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梧桐云端

小丑鱼

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16^#

发表于 2010-8-17 12:23:39 |只看该作者

每个老板给员工涨工资都是有目的。老板的目的性比起一般人就是一石二鸟。
不知楼主是否相信老板和员工也是有眼缘的。工作起来就是搭的很！
总是能揣摩人家头的心境员工，涨工资很自然！而且你要直接问老板定会早准备好回复语，等着你了。不如用你智慧的双眼观察一阵子再做出什么决定！如何？

简单是美

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hankerer

海象

First Dream

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17^#

发表于 2010-8-17 22:02:42 |只看该作者

回复 16# 梧桐云端的帖子

说的很有道理啊。

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萨姆

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海浩联防大队队员

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18^#

发表于 2010-8-17 22:07:55 |只看该作者

俺一般给某员工涨工资，都是该人手里重要客户比较多，考虑他离职受到损失比加点薪水要大的多。
还有一点是比较重要的，察言观色该人有要离职的动向。

要么干的好好的，为啥多付给他钱啊。

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hankerer

海象

First Dream

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19^#

发表于 2010-8-18 08:35:40 |只看该作者

回复 18# 萨姆的帖子

领导多来点领导经，让我们小员工多了解一些

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蛋生

蓝鲸

Scorpions

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20^#

发表于 2010-8-18 08:40:59 |只看该作者

你既然职位提升了，就给下次长工资预留了空间。
说破了，这是一种领导平衡的手法。10个员工可能工作都不错，可是规定只能涨5个，那么另外5个，我想留住他们就必须采用其它办法——比如升值、增加福利、奖金补偿、委以更重要的工作等。
所以理论上，看你看重的是什么，如果对长远发展有利就在短期内不要在乎一次工资的差距。当然，如果这事儿频繁了，就该找领导请教了。

快卧倒！……对不起！说错了，是地雷不是炸弹……
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