洗脑：理念触角无处不在(ZT)

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洗脑：理念触角无处不在
理念触角无处不在

　　如果你是“GE人”，请把GE当成自己的家；如果你是“杜邦人”，请“注意安全”。



　　“如果你说GE用公司文化对员工进行洗脑，我并不完全同意。GE没有强行让你接受什么，或者要求你怎么做，但GE有很好的工作和生活氛围，在这工作几年以后，我发现我的同事都拥有了GE的价值观，我们都成为了GE人。”GE大连公司的张小姐向《中国财富》表示。



　　“GE有几本杂志，《GE LIFE》记录GE人生活的每个层面，《GE在中国》主要报道GE在中国的发展和公司新闻。刚来的时候我并不是十分愿意看，后来在里面刊登的我参加的活动的新闻吸引了我，再后来看GE的杂志成了生活的一部分。”



　　“GE人”的第一家庭翻开GE的公司杂志《GE LIFE》，最后一页是照相簿，题目叫：此刻欢乐和你分享，内容是5个可爱的小宝贝，他们是最近的“GE宝宝”。资料非常详尽，包括名字、生日、父母以及表明父母所在的GE部门，一个叫张以宽的小家伙资料的最下面写着父母对孩子的希望：宽润以人，长省己身，宁静志远，淡薄乐真。



　　“GE最吸引我的地方就是它的文化，我来到GE，就像回到了家。这么多年来，我感到自己已经完全融入了GE文化，在我的身上深深的打上了GE的烙印。” 在GE塑料做市场营销的张先生表示。



　　GE集团下属公司每年都会有一次家庭日，这一天每个“GE人”都可以带着父母或孩子一起参加GE组织的各种活动。2004年，GE交通运输集团北京地区员工的家庭日是这样度过的：早上，70多名员工和家属踏上去怀柔青龙峡的旅程；上午大家一起攀登古长城脚下的青龙山，乘汽艇在湖中游玩；中午自助餐之后是经过精心准备的联欢会，GE知识竞赛是最后一个环节，为参加者提供丰厚的礼品；最后，大家合影留念。



　　家庭日是GE的一大特色，除此之外GE的六西格玛创建活动，让员工在努力工作中得到指导和沟通。GE的职业女性协会在中国已经发展到北京、上海、大连、香港和台湾在内的5个分会，每次活动中GE领导人都会表达公司对女性职员的尊重和支持，同时邀请其他公司著名职业经理人一起参加并研讨女性关心的话题。GE Elfun（自愿者组织）也是GE大家庭中的活跃分子，2003年，通用电器基金会捐助10万美金支持国际青年成就组织（JA）在北京和上海开展推广中学经济课程——《国际市场》的课程，参加培训的主力人员就是GE自愿者。在环境专家指导下，GE Elfun还在京沪两地植树。



　　“下班后，我们一起去跳舞”“体验流汗的感觉”“在中国旅行”，这些也都是GE家庭生活的一部分，此外春节、元旦和新年，GE都主办大型的联欢活动，甚至还邀请对GE怀有美好憧憬的在校大学生参加GE的各种活动。美食、佳酿、 幸运抽奖 、互动游戏 、儿童礼物还有领导激动人心的讲话永远是GE活动的组成部分。



　　GE的家庭生活活动，让员工更加理解了GE的价值观：好奇求知、积极热忱、善用资源、勇于负责、团队协作、恪守承诺、开放大度、激励奋发和GE的行为准则：想象、解决、营造、领先。



　　“人力资源开发不是培训和考核那么简单，对生活本身的关注是非常重要的。”GE公关部周海鹰女士表示。



　　“公司是GE人的第一家庭。”