管理故事：浪费的打印纸 （ZT）

mzbaby

李娜在一家民营企业做文秘工作，该企业创业伊始，人力资源部特别强调增收节支，把节约纳入绩效考核的内容。对打印部提出的要求是：节约用纸，一张纸要正反两面用，非正式文件，一般不得用空白纸。

打印部照章办事。有一次，废纸用完了，李娜只好用空白纸打印，人力资源部经理一看用的不是废纸，脸色陡变，说：“为什么不用废纸打呀，打印室不是有明文规定，非正式文件要用废纸吗？”

李娜解释说：“废纸用完了。”

人力资源部经理似信非信：“每天打印那么多文件，我就不相信打印室没有一张废纸！”

又有几次没有废纸的时候，李娜不得不用空白纸打印必须要打印的东西。人力资源部经理不相信，亲自到打印室检查，翻箱倒柜，还真找出几张废纸。李娜很是尴尬，几乎掉下了泪。

在月末例行的会议上，人力资源部经理对打印室提出了尖锐批评，还扣了李娜当月的奖金。

从此以后，每到实在没有废纸可用的时候，李娜就非常着急。后来，有人指点：没废纸的时候，就把空白纸先打印一份其他文件，然后翻过来再打印。这样就永远有了用不完的废纸。从此，李娜再也没有挨过人力资源部经理的批评。

又到了月末例会，人力资源部经理对打印部的工作非常满意，提出表扬，还发了100元的节约奖。

管理启示：本意是强调增收节支，奖励勤俭节约，但因为制度的不合理性，相反却惩罚了遵守制度的，奖励了浪费行为。这样的制度，不仅不会给企业带来好处，还会给企业带来无穷无尽的隐患。

制度是重要的，但任何一种制度都是人定的，在操作上都应有一定的弹性。物极必反，当它的执行者刻板到“无以复加”的时候，人力资源管理就成了表面文章。

try2008

我们公司就有类似的事情。
副总挑剔下属让他签字的报告是彩色页面的，他认为该用黑白的，用气愤的口气对下属谈论这个问题。但此人那里只有彩色打印机。最后的解决办法是再买一个黑白打印机用来打印。彩色打印机随便扔给其他人用。

[ 本帖最后由 try2008 于 2006-1-11 09:25 编辑 ]

whqweqwe

公司一直在推行无纸化办公，所以就不给纸打印。

idealming

人们都在强调执行力，但是我们有没有反思这样一个问题，你执行的结果怎么样呢？

zhao234

高！！高！！实在是高！！！

hljdd

我们办公室也是把彩色打印机给取缔了，就差没用针式的了
汗阿

心想事成

管理模式不能僵化

否则

~~~~

所以人性化的管理真的是重要

[ 本帖最后由 心想事成 于 2006-5-6 17:51 编辑 ]

imker

形而上学！

春风

针式的富士通的DPK3600E太难用了还是半自动的