在国企开展工作（原创）

怎么可以

西方的许多先进的管理思想、管理方法，很诱人。但是在国企没有市场。
因为这些先进理念是指向利润、效率的。而国企的指向是个人和小集体政治。

国企的难题是愿意不愿意干，然后再谈得上怎么干。

有人说国企的人做事没有动力。这话也对也不对。其实国企人是有原动力的。
并且这些原动力可以为管理者所体会并且使用。
1、个人价值需要实现。尤其是年轻人，不希望这辈子对这个世界没有任何的作用力痕迹。
2、收入需要提高。国企的奖金是平均制。再加上利润平平。其实所谓收入提高其实是微乎其微的。但是也好。只需要一点点的奖金就够。
3、地位的维持和提高，有人的地方（人数大于等于2）就有比赛，比赛这个东西，直指人的本能，有时候会打得头破血流原因却是鸡毛烂事。许多人干工作的动力中有一部分是要比假想敌（比如同龄人）要出色一点。包括从老到小。大家都这么想。
4、人际关系。因为国企制度混乱。到处是空子。所以情理法中，情占了先导，几乎是80％。这是个感情泛滥的地方。

期望国企早日体制改革成功。

gentman

所以在这样的地方做事情，有点浪费生命。

yuechu

不觉的浪费生命啊。让我做领导我就愿意。钱哗啦哗啦的来啊

厨师

这个话题可就大咯，不仅是国企，在每个企业，都存在这个问题，大厂不好管，难哟

gentman

最初由 yuechu 发布
[B]不觉的浪费生命啊。让我做领导我就愿意。钱哗啦哗啦的来啊 [/B]

如果你没本事，仅仅以权谋钱，拿的风险太大。
如果你有本事，换个地方一样哗啦哗啦的，还安全正当。

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养猪的蓝农民

楼主所述问题，并非只存在与国企。
再怎么优秀的外企进入中国后，不得不按行情来走。而按行情来走的时候，就会发生上述弊病。
这次中方人员被辞退也是同样道理。

厨师

最初由 养猪的蓝农民 发布
[B]楼主所述问题，并非只存在与国企。
再怎么优秀的外企进入中国后，不得不按行情来走。而按行情来走的时候，就会发生上述弊病。
这次中方人员被辞退也是同样道理。 [/B]

哪里的中方人员被辞退了呀？