找回密码
 立即注册
搜索
查看: 525|回复: 1

创业与人生(随笔之十七)

[复制链接]

105

主题

261

回帖

483

积分

中级会员

积分
483
发表于 2005-10-11 10:55:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
关于创业者的素质(之二)
    这部分我想将2,组织能力;3,意志力;4,明辩是非得失的眼光。5,固执--偏执。这几点综合起来谈,先说第四点:
    创业者要有明辩是非得失的眼光。
   
    在创造项目的选择上,合作伙伴的选择上,手下工作人员的选择上,都需要有很好的眼光。
    我在前的文章里曾经说过,在你无从选择的时候,你的心是痛苦的;但可以选择的时候,未必就一定幸福。因为你的选择依靠的是什么呢?从科学决策的角度来看,决策(选择)的依据是各种采集的数据,也可以说是我们对市场的调查和了解。但在实际的操作中,这个过程就是一个永远都不能完成的任务。为什么说它永远不能完成呢?这和我们想要得到的数据的准确性有关;和我们得到的数据的可变性有关;和得到的数据的时效性有关;和我们未知环境的变化不确定性有关。
    在理论学习的时候,书本上给了我们很多种各种各样的调查的方法,让我们尽可能得到接近事实的数据。为了数据的准确性,还设计了很多的补丁。但在我们开始操作的时候,却发现如果按这个程序走下去是很奢侈的一件事。因为我们没有钱(不就是缺这个才创业的嘛),在我们的投资中,很难拿出这么一笔钱来做这个事情。如果想让成功的把握更大,就只有我们自己来多做这方面的工作了。
    在做市场调查的过程中,由于个人的主观因素等原因,我们很难做到客观地反映事实(更多的原因是方法不当),得到的结论也就很难对最后的决定产生什么正面的影响了。
   
    在对未知事物走向的拿捏上,靠的就是我们的眼光(也有说感觉的,大概意思相同)。
   
    这种正确的眼光是从哪里来的呢?可以用简单的训练来提高吗?其实我认为是不可能的。这是平时多方面学习的结果。我所指的学习,不是仅仅指学校教育,我指的是人在自己生存的环境里对各种环境状态的综合性认知。这是各种知识的总集,你涉猎的越多,对你分析问题解决问题的能力帮助越大。
   
   
    在这里为什么会说到组织能力呢?这是因为我想说明创业时的人力组织架构的重要性。这个组织的建立和后来发展中的人员增加有本质的区别。说清楚这个问题就要说发起人的这方面的能力了,开始我觉得用凝聚力这个说法好,后来觉得这样说也不完全,最后说成组织能力。这里应该包括两方面的意思。
    记得小的时侯看到很多文学作品,要想拉起一支队伍,都要喊出一些动人的口号。“弟兄们,跟着我就可以吃香的喝辣的!”“大块吃肉,大碗喝酒”“想干什么都可以”现在想来,这都是拉土匪队伍用的。
    现在用什么口号啦?我也不太清楚,总之是要人心里痒痒,又还没有实现的愿望。你能让他实现了,这就是让他加入的动力(和当初分田地,共嘛共嘛差不多)。你能把握好这个,只要他们相信你能让他的愿望得到实现,你就有了凝聚力了。
   
    但我们做的工作可不是人多就好的,你的凝聚力强,来的人才和废才就多,还有的是现在不能用而以后能有大用的。这些各种“才”也是一种资源,还是一种很重要的资源。很多人现在不能创业缺的就是这个。没有资源,你再巧手也做不出饭来。这也就是凝聚力的内在含意。有时我很奇怪地想我有没有凝聚力?什么原因让我产生凝聚力的呢?在这个问题上还不能说想得很清楚,胡乱地说说,错了也别把砖头丢过来。
    我觉得很小的时侯,就能看出来某人有没有凝聚力。(这话有点唯心)我先说我对自己的分析吧。
   
    我小时侯很顽皮,成绩很差。我父母因为工作的关系(支援三线建设),没让我和他们在一起,我当时住在外婆家里。在文革的年代,学习就是摆设,在我四年级的时侯,还不会一年级的知识(很逊)。父母一看这也不是办法,我在很吃了一顿竹笋炒肉之后,就到了人生地不熟的贵州去了。
   
    刚到那里的时候没有了过去朋友,没有熟悉的环境,当地的话也不会讲,每天都要在棍子下补课,好不凄惨?还好头壳没有被打坏,就用了一个学期,我把成绩杀进了前十名。
    没有了棍子的压力,这时侯和朋友同学交流的欲望就强烈起来。我怎么把他们吸引到我的身边来呢?在反复思考后,我决定和他们讲故事。
    那是个文化很贫乏的年代,一个《向阳院》就可以哄他们半年了。在加上自己改编的《铁道游击队》,我很快就得了个故事大王的称号。每天都会有很多的小朋友围在我身边,这感觉真的很好。我为了不让这个称号旁落,就要不停地学习,记住新的股事。一来二去的,以后的事就顺理成章了。
   
    有时我们看到一群孩子在玩,你很容易就能看出哪一个是他们的“头”,当有新的“头”出来的时侯,他们就会分裂成两个或多个集体。
    真正有凝聚力的人,很小的时候就是“头”了。(不一定对)
    怎么将不同的人放在不同的岗位,做不同的事。这量才而用的功夫,我将它理解为组织能力,如果不能做好这一点,事业能成功的很少。(深入了解这方面的内容可以看关于用人那一部分)
   
    有很多时候我们把意志力强大和为人固执的等同来看,仿佛做的都是同样的事,只是结果不同,就有了褒贬之分。
   
    我有时也是这样来看的。在正确的路上的坚持,这就是说你的意志力强。但我认为在不能确定其正确性之前,就坚持的,这就是固执。而固执是创业者所必须具备的一种性格特征。
   
    坚强的意志力是我们战胜很多不利因素的法宝,而固执的作用却未必那么正面。在我看来,它更象个放大器。不管是好的还是坏的结果,都会被他所放大。不过这也正是它的价值所在。
   
    在企业的诞生期前后,坚强的意志力和固执的性格特质的作用还不是很明显,在企业的后续发展中的作用会越来越增强。

0

主题

106

回帖

140

积分

海星

积分
140
发表于 2006-3-9 15:58:32 | 显示全部楼层
关注,继续
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|海浩社区

GMT+8, 2025-9-16 01:52 , Processed in 0.104361 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表