上海人才市场劳动关系系列讲座之四月活动推荐

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上海人才市场劳动关系系列讲座之四月活动推荐：
主题一：4月18日  劳动合同法配套新规定与规章制度撰写技巧分享
主题二：4月30日  劳动合同法配套新规定与薪酬福利结构变革探讨
新《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，而社会各界翘首祈盼的《劳动合同法》实施细则也将在四月中旬出台，细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手，我们将在培训中逐一对条款进行解读。   

（一）《劳动合同法》实施细则重点内容解析（上午）
1、《实施细则》出台过程中的立法背景与争议焦点
2、《实施细则》关于《劳动合同法》第十四条中关于签订两次固定期限劳动合同“续订”的理解（企业到底是一次选择权还是两次选择权？）
3、《实施细则》关于规章制度修改中关联公司制定规章制度程序的新理解（如何使得集团公司、总公司的规章制度能够合法适用于关联公司和子公司？）
4、《实施细则》关于连续工龄计算的办法新理解
5、《实施细则》关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解（如果员工入职后不愿意配合公司签订书面劳动合同如何处理？）
6、《实施细则》关于试用期80％工资的理解与把握（不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，还是两者的80％？）
7、《实施细则》关于培训服务期和竞业限制的新规定（到底什么才是法律上规定的出资培训？竞业限制有没有新的指导性限制？）
8、《实施细则》关于企业为依法缴纳社保额新理解（45岁以上的员工如何缴社保？员工不要求缴社保企业可否免责？）
9、《实施细则》关于劳动者违法解除法律责任的新理解（劳动者未提前30天通知解除劳动合同的能否约定违约金？）
10、《实施细则》关于劳务派遣的新规定？（劳务派遣公司连续与劳动者订立两次固定期劳动合同的是否一定要转为无固定期？）

本期讲坛与您分享：
到底中国有多少政策法规仍在劳动关系的问题中适用？规章制度的建立与实施有哪些法律要求，企业的规章制度的风格是柔性还是刚性，是采用的国标还是国粹，员工手册包括了哪些项目？

参会地址：虹口足球场13号看台四楼上海人才市场培训教室
（二）规章制度的撰写心得（下午）
1、人力资源的法律盘点                2、规章制度的法律要求
3、规章制度的设计原则                4、规章制度的分类修审
5、员工手册的设计辅导

本期讲坛与您分享：
现行的政策法规，对我们的企业薪酬报酬执行有哪些影响;企业HR不太关注的企业所得税法，给我们带来新的思考;病假与医疗期有什么区别，工资支付有什么不同，其上下限又是什么;加班工资怎么做才合理;上海的城保、镇保、综保、低保、非保五种形式，企业如何应该灵活转换应用等。

(三)薪酬福利的结构变革（下午）
1、政策法规与劳动报酬                     2、劳动报酬相关标准的法律定义
3、劳动报酬中的各种计算公式与支付标准     4、薪酬结构与变革方式
5、员工福利与人力成本优化技巧

培训配套：1、您可以获取劳动合同法及其相关政策文件;
2、您可以获取讲课的PPT教材及其相关资料;
3、赠送劳动合同、劳务合同、培训协议、非全日制合同等全套合同文书;
4、提供员工手册、规章制度管理办法等规章制度模板;
5、全年度的HR沙龙活动（每月一至两次）。
参会地址：虹口足球场13号看台四楼上海人才市场培训教室
收费标准： 800元，（含讲义资料费、茶点费、午餐费）

转账付款：工行上海市金沙江路支行   上海慧琦商务信息咨询有限公司  1001 2472 090 1622 8308

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报名热线：62444448  传真：51561713 联系人：方小姐  邮箱：[email protected]
参会方式：请把参会回执填写好回传，届时会有我们的工作人员与您及时联系！