求职面试慎开“金口”

mzbaby

在求职面试时，求职者少不了要介绍自己，并问一些必须要知道的问题。面试是决定是否被录用的第一步，如果在回答面试官的问题时不注意一些技巧与方法，就极有可能以失败告终。以下是几种不合适的乱开“金口”的表现：

    缺乏自信——“你们要招几个人？”这种问话明显缺乏自信心，对自己的竞争力表现不足，缺乏竞争实力。“你们要不要女性？”女性也有竞争力，这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，还没有面试，就先自怕了，此时，面试的考官就可以顺水推舟，予以回绝。你若是来一番巧妙的陈词或自我介绍，以此打动考官，反倒会让用人单位认真考虑。“像我这样年龄的人，你们要不要？”现在有些单位在招聘时，确实有年龄的限制，不要年龄大的求职者。但是，年龄大的人有年龄大的可取之处，在社会经验、办事能力等方面比年轻人有优势，所以年龄大其实也是一种财富和竞争力。“要不要外地人？”一些外地人出于坦诚，或急于找工作，一见招工单位就这么劈头一句，弄得招聘人员无话可说，只能简单地回答一句，不要！因为在一般情况下，不是不要外地人，外地人也有外地人的优势，如肯吃苦，要求的报酬相对较低，而且不会有家庭的影响，比较敬业等。但是，也不是对外地人都要，这要看你的专业技能与特长和招聘单位的需要是否相符。如果你这么简单地问要不要外地人，只会让招聘人员草率地回答说不要，一句话就把求职的路给堵死了。

    一上来就问一些待遇问题——“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机，不能一开口就这样问。否则，招聘单位就会认为，我们还没有自我介绍，还没有了解你，还不知道你有多大的能力与水平，能给我们创造多少利润，就要问多少钱一个月？还没有决定是否要录用你，就提这么多的条件，我们怎么敢用你？所以干脆不要你。

    拉熟人，找关系，套近乎——如“我认识你们单位的某某”，“某某某是我的同学，关系很不错”等，这样说会令招聘人员极为反感。如果主考官和你所说的那个朋友、熟人的关系不好，甚至有矛盾，你这样套近乎，拉关系，岂不是断了自己的求职之路？

    不恰当的反问——如招聘人员问你：“你期望的工资有多少？”有的求职者心里没有底，于是反问：“你们能给我多少？”这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数，要价不能太高，也不要过低。

    夹杂一些“洋话”，有卖弄之嫌——有的求职者为了显示自己的水平与开放程度，不考虑招聘方是什么性质的企业，是否需要与外国人打交道，在回答问题时，一半汉语一半外语，这会让招聘人员一头雾水，并产生反感。因此，讲话要看对象，如果对方有意让你用外语讲话，他会给你提示。（完）

厨师

学到了，很有帮助，谢谢，我以后注意，呵呵！

天下有雪

如楼主所言，这些话是肯定不能问的，谢过。

maiotex

楼主做人力资源的？

mzbaby

最初由 maiotex 发布
[B]楼主做人力资源的？ [/B]

是，但也只是刚入门半年多点而已
有不对的地方还请多加指教

katyusha

mzbaby,请问如果你遇到这样求职面试的，但此人又比较符合录取条件，你会录用他吗？还是因为他做了如上的冒失，而宁可不用他呢？

厨师

我估计，就看考官当时的心情吧

mzbaby

最初由 katyusha 发布
[B]mzbaby,请问如果你遇到这样求职面试的，但此人又比较符合录取条件，你会录用他吗？还是因为他做了如上的冒失，而宁可不用他呢？ [/B]

这个很难说，但如果求职者确实是有很不错的工作能力与工作经验的话
我想企业还是会给求职者提供机会的，就看求职者如何去好好把握了

npng

求职最重要的是两点：
1.能力高低，水平良莠
2.第一印象

能力是很容易看出来的问题，沟通沟通考官就能够基本了解。

领导对你的第一印象会自你第一天进公司保留到你离开公司的那一天，始终陪者你。而且也是能否被聘用的重要条件。其实不用太在意第一印象，只要干净整洁，实话实说就行了。一定要诚实，这是根本

汤米汤的乌鸦

得看考官是不是专业呀