为什么不着应届生？

xug

朋友公司招聘，我给他讲了一大通道理，要他招聘应届生。他还真照办了。使用了40多人，挑选了7位留用，要求员工自身素质比较高。公司待遇是非常好的，工作压力也大一些。结果，半年后，有两位以对象在外地为由提出辞职，投奔男朋友而去，另一位提出的理由更让人预料不到，自己是预备役党员，自己的父母是老党员，坚决要求她入党，因此不得不找个国营单位，先把党员给落实好。朋友埋怨我，我是无话可说。只能说我们实践了一把为什么不能找应届生。大家可以谈谈意见。

要是招聘要对方填写是否（预备）党员，有对象否，在何地从事何种工作，也许就会被人诟病侵犯个人隐私。可是没想到最终还是让这些东西给涮了一把。另一个结论就是：千万别找女生，特别是刚毕业的，很容易跟男生跑掉的。她们还处在为了爱情什么都可以没有的不稳定期。

厨师

同感，我们单位今年新招的应届生，也跑了很多，现在只剩下2个了，没有跑的原因是，派住广州出长差，工作太忙，没跑成，哈哈！

lxh076412

为什么不能用应届生呢？你们觉得应届生缺少的是什么呢？（我是一名应届生，但还没出工作）

xug

缺少什么，帖子里不说得清楚了，就是还不晓得天高地厚，因此没有相应的稳定性。这点，在效率要求比较高的地方可是吃不消，新培养一个人投入太大，刚刚可以独立工作，就走人了，能不令人烦恼？如果一个毕业生在社会上尽情地跳跃了三两年，基本上知道自己的水平，一旦找到一个很好的公司，面临诱惑时，会慎重考虑，不会说声拜拜就走人。

xug

最可恨的是那些出去后，转了半天才明白原来自己的工作是多么好，打个电话就想回来回来上班。对这种人坚决封杀。特别是走人时为了避免违背合同交纳违约金，咒其老母老爹死的那种。

mzbaby

招应届生不能马上上任，还得通过多方培训，还得安排老员工带着

而且很多应届生刚踏入社会，心态比较高傲，自视太高

通常是花了时间培养出来了，就跳槽了

如果总是做为一个培训基地的话，想想又有几家企业会愿意呢？

Moc

基本同意楼上的观点，还有一点大家没说道。
那就是：
现在就业形式很惨烈，所以应届生中有很多人有这种想法－－先找个单位干着，学点东西，熟悉下社会，然后跳槽。
这也正式学校为了就业率所大力提倡的－－先就业，再择业。

t001

招应届生，培训是一个费用，但很多培训完成后，刚刚可以上手，很快就走了。
感觉心态比较急躁。

doveiyy

最初由 Moc 发布
[B]基本同意楼上的观点，还有一点大家没说道。
那就是：
现在就业形式很惨烈，所以应届生中有很多人有这种想法－－先找个单位干着，学点东西，熟悉下社会，然后跳槽。
这也正式学校为了就业率所大力提倡的－－先就业，再择业。 [/B]

我当年上大学老师也说得，最厉害的一句“华东理工的学生心理价位已经降到了800” ---白痴才相信，这个800应该是指实习的，等学到了东西，工资也不会加多少的情况下（加到1500左右，四今还不一定有），为什么不跳呢

xug

有时，工资低是跳槽的原因。但是我们经常见到的许多事盲目跳槽的，工资很高，有时也许就是为了能和昔日同窗好友还在一起，说走就走，工资低点也无所谓。整个一个没长大的孩子。当然，刚工作不可能有高工资的，老板凭什么花费6000元雇佣一个刚出校门的大学生呢？除非有特别原因。有时，做砸了一个单子，造成的损失，恐怕他不吃不喝地干三两年才能从工资当中挣出来，所以，不要新手的确很可观阿。