为什么不着应届生？

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当然不是反对一切跳槽，这种事情，还是要理智一切，好聚好散。

鱼儿

同意，绝对同意，有些毕业生素质真是差，一点工作经验都没有，还嫌这嫌那的，公司让他们参加培训没少花钱，回头干不到一个月，拍拍屁股就走人。

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感觉应届生比较浮躁的人数不少，可能，读了这么多年的书，花费也不少，到了该挣钱的时候了，但是一夜暴富的事情总不能人人有份。于是，一切目标就是挣钱，不会把就业看作是另一个学习阶段的开始。把不得三两个月做到总经理，年薪几十万。

深秋

都是新人过来的，一直很愿意带新人，可现在的新人，唉～

xzf68

我所看到的许多应届生跳槽的原因在于工资太低，而工作太辛苦，
而且公司对其的重视程度不够，培养方面的工作不够所致
更有甚者，公司的许多领导对那些重点大学名牌大学毕业的学生们，往往鄙夷的看待对方，往往刁难对方
甚至有故意贬低对方的行为和语言，
许多人正是因为这样的气氛才离开原来的单位的
当然我所说的也只是其中的一部分应届生跳槽的原因

blueblue

绝对不招，怕了。

反对感

刚招了两次，最可恼的是有些人出了校门连最起码的待人接物都有问题，投了简历不当回事，通知面试说知道了，然后鬼影子都不来，靠，嫌我庙小早说啊，我也没求谁来，还有来了一天就跑的。

可我还就认准应届生了，跑就跑，我该教的照样教，反正招人是一个长期工作，不指望能随随便便找到千里马，应届生好在容易调教，没定型也是好事，我希望从我这里出去的最起码感觉有点长进，对新人我只强调两点：态度和方法。能悟到多少看他们造化。