求个EXCEL公式

hjxylsxxzx

原帖由 excel 于 2009-1-7 01:09 发表
如果按楼主所提供的张三的奖励标准做的话，公式如下：
=IF(IF(IF(B2>C2-1,50,0)*IF(B2>D2,80,50)>;0,MAX(IF(B2>C2,50,0),IF(B2>D2,80,50)),0)=80,(B2-D2)*80+(B2-C2)*50,IF(IF(IF(B2>C2-1,50,0)*IF(B2>D2,80,50)>;0 ...

公式有错误

hjxylsxxzx

原帖由 随风 于 2009-1-7 00:23 发表
不是单拿80或50，是每超一个任务拿80或50

我就是这个意思

hjxylsxxzx

再次感谢大家的热心帮忙！本人再反考核办法简要介绍一下：
每个员工都有一个考核基数，领导和普通员工并不相同，领导高一点，本年下一个任务，当然还是领导和普通员工并不相同，领导高一点，年初制定的时候是完成实绩与考核基数+任务数相比，超额完成才有奖励，奖励是每超“1”，奖50，年中的时候，领导心血来潮，再次修改了办法，超任务部分仍按原办法执行，但增加了比年初净上升加重奖励的情况（主要是经过多年的考核，出现了很多上年完成较多（比如2007年任务基数+任务为50，面年终实际完成80，但通盘考虑的话，2008年任务基数+任务为60，这样该同志08年即使下降10，还是超额完成任务）的情况，造成积极性下降，所以，领导提出比年初净上升，每上升“1”奖励80的做法，为了不重复奖励，以上述为例（也就是表中的张三），实际将上升部分多奖励30而已。但是情况并不是全是张三这样的，还出现了例表中的其他情况，太复杂了，所以就只有请各位帮忙了，不知考核办法大家理解了没有，再次感谢大家的热心帮忙，由于昨天酒喝多了点，睡的较早，而今天又下乡检查，没机会上网，直到现在才有机会，怠慢了大家，抱歉！

excel

姓名	本年实绩	任务	上年实绩	值
张三	80	50	60	2100
李四	90	50	110	2000
王五	70	40	30	3200
赵六	40	50	30	800
商七	40	50	60	0

那你的意思这样的值还是对的？那复杂了。

张三超任务，超上年实绩，任务小于上年实绩，得(B2-C2)*50+(B2-D2)*30=2100
王五超任务，超上年实绩，任务大于上年实绩，得(B2-D2)*80=3200
同样是超二个指标，但为什么奖励结果不同？只不过是一个任务定的比去年少，一个任务定的比去年多，反过来说，任务定的比去年多的，已经比另一位合算了。这奖励方案我觉得有问题，不是很合理。

excel

我7楼中的说明里写的情况，你如何奖励？

随风

我的理解如下，五条数据对应五种情况：

1、实绩超任务并超上年实绩，但任务低于上年实绩的按=(B2-C2)*50+(B2-D2)*30奖励
2、实绩超任务却低于上年实绩，且任务低于上年实绩的按=(B3-C3)*50奖励
3、实绩超任务并超上年实绩，且任务高于上年实绩的按=(B4-D4)*80奖励
4、没完成任务却超上年实绩，但任务高于上年实绩的按=(B5-D5)*80奖励
5、没完成任务且任务低于上年实绩的=0

如果理解正确，再写公式，其实也就是多重IF的嵌套

如果公式过于复杂，为了理清思路，我认为筛选数据，每一情况一张表计算后再合并为一张表更直观。

excel

原帖由 随风 于 2009-1-8 08:49 发表
我的理解如下，五条数据对应五种情况：

1、实绩超任务并超上年实绩，但任务低于上年实绩的按=(B2-C2)*50+(B2-D2)*30奖励
2、实绩超任务却低于上年实绩，且任务低于上年实绩的按=(B3-C3)*50奖励
3、实绩超任务并 ...

我也是这个意思。把五个数据分一下类，做起来更直观更方便。
数据分类也很容易做到。

随风

呵呵，理解对不对还得等LZ

excel

嗯。条件不给明，没办法写公式。

hjxylsxxzx

五种情况：
实绩——B
任务——C
年初——D
1、实绩大于任务和年初，任务小于年初：（B-D）*80+（D-C）*50
2、实绩大于任务和年初，任务大于年初：（B-D）*80
3、实绩大于任务小于年初：（B-C）*50
4、实绩小于任务大于年初：（B-D）*80
5、实绩小于任务和年初：0