人力资源管理与开发要执行的功能

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1 提高员工个人和组织整体的业绩。
2 确保各种人事政策和制度与组织绩效密切联系，维护人事政策和制度的适当的连续性。
3 确保各种人事政策与组织经营目标的统一。
4 促进组织文化建设。
5 创造理想的组织氛围，形成员工积极向上的作风。
6 创造灵活的组织体系，适应企业变革。
7 确保并提高组织结构和工作分工的合理性、灵活性。
8 使员工充分发挥潜力。
9 维护并改造员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。