现代人力资源管理与传统人事管理的区别

mzbaby

1 传统的人事管理是和大机器生产方式相适应的，它基本上是以管理机器的理念和方法来管理人。
2 现代人力资源管理则有根本的不同，主要表现在它的资源的观点、以人为本的观点、整体的或系统的观点、权变的观点。
（1）资源的观点：在现代组织竞争中，人才是最关键的资源，是决定性的。人力资源被提升到组织战略的高度。
（2）以人为本的观点：“以人为本”，管理首先是服务于人而不是工作。
（3）系统的观点：人力资源管理是涉及组织所有地方、所有人的事。
（4）权变的观点：现代人力资源管理强调因人而异、因地制宜的权变思想。
简而言之，现代人力资源管理与传统人事管理的根本区别就在于如何看待人，人被置于什么位置，是附属的还是主导的，人是生产机器的附属，还是生产的主人。