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绝大多数老板多喜欢这样的雇员:听从指挥但不唯唯诺诺,遵守纪律担有自己的主见和思想,忠诚老实但不是机械愚笨,技能过人但不高傲自大.但如果你有下面的毛病,可得留神你的饭碗了——
缺少敬业精神。在工作上没有积极主动的态度，总是觉得这是在给老板干活，过一天算一天，老板在场时就做做样子，老板不在场时偷懒磨洋工，劲总是和老板不往一处使，不为公司的利益着想，没把公司当成是自己的事业，不肯多于一点分外的工作。这样，老板在提拔员工时，自然就不会想到你，加工资也不会有你，而在公司裁员时，往往会最先把你裁掉。
把自己置于上司之上。老板是善于把各方能人组织在自己旗下的管理者，但他并不一定是业务上高手。如果你在业务上真的比老板有能耐，也别自高自大，或对老板指手画脚，以为公司离开了你就不行了。那样的话，老板就非得试试，看看没有你到底行不行。
工作效率太底。如果你整天在忙而没有一刻停歇，有时还不得加班加点，给人一种勤勤恳恳的印象，但是工作效率太底，别人用三个小时能干完的活你却用了六个小时，那实际上是同样的工作你比别人要多用一倍的时间。老板自然会想：我为什么不雇一个六个小时能干出你12个小时才能完成活的人呢？
位置无足轻重。公司的经营状况总是再不断变化的，如果你的工作可以被别人代替而你又不思变革，最终你在公司里会变成一个无足轻重的人。既然有你没你多一样，而你又不是老板的二舅或三姨，他凭什么要留着你多发一份工资呢。
不能适应环境。如果你在一个公司里处理不好与周围同事之间、上下级之间、公私之间、分内分外之间的关系，有经验教训也不与别人交流沟通，你就会变得与环境格格不入。除非你在手里有王牌，让老板不能不留你，否则你离卷铺盖的日子就不远了。 |
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狗仔卡
发表于 2004-6-8 21:00:43
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