做世界500强企业的国内公司对应窗口

梅七

因其技术的垄断性，我公司生产的产品可以说是国内领先地步。
在此行业内的龙头老大们来中国办厂，第一就是来找我们。也就是说，我公司在第一阶段必须开发的国内供应商范畴内。

dreamideo

太专业，看不懂

梅七

在开发与销售阶段碰到形形色色的联络窗口。也通过各种渠道，看到客户内部的部分运作。

之前与世界500强企业的接触，顶多是以前公司时的客户审核那几天。
不管来的是何部门，给我们的印象是特深刻。强烈印象，并不仅仅是他们所受到的待遇，还有他们严谨的工作作风和和谐的待人接物。

梅七

前两天跟你打招呼，怎么没有看到你呢
是不是BW2上不去了，才想到这里来？

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[B]太专业，看不懂 [/B]

dreamideo

是啊，上不去了，来这里转转

梅七

在广东的那几年，给我很多方便的提升，尤其是工作方式和自信心。

碾转来到这里后所碰到的客户，未必比以前的客户差。相反应该说，都是此行业中的佼佼者，可以说企业中不缺乏人才也不缺少严格管理。

但实际情况却恰恰相反，企业细胞的素质并不因为该企业是世界500强而有多少变化。也就是说，原本就是多少斤两，还是多重而已。

梅七

还在那风景秀丽的地方工作？

最初由 dreamideo 发布
[B]是啊，上不去了，来这里转转 [/B]

梅七

在工作中碰到很多让人哭笑不得的状况

如：客户索要这样那样的资料，按常识，这些资料不能按他所要求的渠道来提供，因此非常委婉的推托。结果被通告：没有哪一个供应商对我们ＸＸＸ说《不》；或，若不及时提供，我们将会考虑取消你们的供应商资格。而我们已经通过了该客户的供应商资格认定。

梅七

这样的都是小ｃａｓｅ，还有很多比这个更离谱的事情。

每天都在这样的罚球与踢球中工作，感觉真累。

梅七

世界５００强，就应该强在自身的文化和管理上。
而不应是这样低下的素质上，强过别人。

梅七

我们不能要求完美，但连表面文章都做不好的人，怎能有好的工作效率和奉献精神？？？

梅七

准确地讲，我不是营业，而是业务，所以碰到的事情繁多
尤其是客服

某客户的开发人员，不管是公事还是私事，就找我们公司要车。（距离相对近，并且所谓大客户）
实在是看不下去了

广陵散

看来要衰了,员工行为影响企业形象.

璨璨

俺那天在三亚看到中国500强在那开关于一个什么管理的会议。

今夜如此寂寞

这么多的怨气，是不是该调节一下了？
实在不行就离开吧，生活是为了开心，不是为了工作。

怎么可以

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[B]准确地讲，我不是营业，而是业务，所以碰到的事情繁多
尤其是客服

某客户的开发人员，不管是公事还是私事，就找我们公司要车。（距离相对近，并且所谓大客户）
实在是看不下去了 [/B]

人家没把你当外人，你就当他是你亲哥哥不就行了吗。哦，前提是如果他能给你带来利润，