[转贴]官场小小说两篇

岳飞

　　领导的口味  
　　　　　　　　　　　　　　　　　  
　　不论哪个领导，都会有自己的口味。W县委组织部钟部长的口味却有些特别，山珍他不中意，海味他不喜欢，唯独嗜好清清淡淡的汤粉。这个口味由来已久，看来是没办法改变的了。  
　　钟部长的口味在W县的党政机关和乡镇，有着广泛的知名度。每每钟部长下去检查工作或考察干部，接待单位都无一例外地会为钟部长准备一份清清淡淡的汤粉。餐桌上，只要上了汤粉，那就是对钟部长最大的尊重。  
　　“小姐，上汤粉！”，和《东北人都是活雷锋》那句经典的歌词“翠花，上酸菜！”一样，那是钟部长入席时最喜欢听到的一句话。  
　　这天，市委组织部新上任的田部长来到W县检查工作，钟部长将预定酒店席位和点菜的任务临时交给了组织股杜股长。  
　　于是，杜股长便提前一小时来到本县最高档的悦君酒店，选定了一个大套间，还点了上档次的八菜一汤。  
　　唯独没点汤粉。  
　　没点汤粉不是杜股长工作上的疏忽。实话说，这是他故意做给钟部长看的，眼下，他对顶头上司钟部长的确很有意见。  
　　在W县委组织部，杜股长学历和文字水平都是最高的，任现职时间比较长，群众基础也不错，按说，职务升迁不应该成为问题，可好几次机会都从他身边溜走了。原因当然是多方面的，但主要原因是过不了钟部长这一关。就说最近这次机会吧，部里分管党群、办公室工作的副部长调走了，补缺人选有杜股长和干部股的万股长，民意测验时杜股长略占上风，到了领导班子研究时万股长却占了上风。据说是钟部长对他“一根筋”的评价起了决定性的影响。说他“一根筋”，不仅仅是钟部长的看法，部里很多同事也是这么看的。要举例来说明“一根筋”的来由，可能三天两夜也说不完，单说最近发生的一件事吧。根据省市“转变作风年”的要求，今年杜股长花了不少时间，跑遍了所有乡镇，深入调研，撰写了一篇关于农村党建的调研文章。文章送钟部长审阅后，钟部长批示：“有些问题可拿到下次全县组工会上讲讲”。杜股长觉得调研成果如此处理实在浪费，便提出寄有关刊物发表。钟部长认为，调研文章所反映的W县在基层党组织建设方面存在的诸多问题，尽管不能把它当作新闻报道来看，但造成的负面影响肯定是有的，因此建议最好不要公开发表。但这类文章作者有权决定是否寄报刊公开发表，文责自负，因此杜股长任着性子硬是将文章寄给省委组织部主办的《组工通讯》，并且很快发表了。文章发表后，正赶上副部长补缺的事，于是“一根筋”印象在钟部长脑海中的深化，又让杜股长吃了大亏。  
　　“杜股长吗，我是老万。钟部长带着田部长马上就要过来了，菜都点好了吧？”手机里，传来了准副部长的声音。  
　　“都搞好了。在‘东京’厅。”  
　　“哦，对了，别忘了上汤粉！”  
　　有准副部长的特别交代，不“落实”看样子也不大好。  
　　“小姐，有汤粉吗？”杜股长漫不经心地对入厅泡茶的服务小姐问道。  
　　“汤粉太大路货了。我们这里有招牌粉——麻辣干炒粉！”服务小姐热情地介绍道。  
　　“那好，今天就试试你们的招牌粉！”杜股长觉得如此处理也不错。总之，要让领导看出自己是有情绪的，对领导的做法是不满意的，只不过表达的方式不同而已。大不了，走人，还能一棵树下吊死？  
　　钟部长带着田部长一行入席了。  
　　钟部长将杜股长向田部长作了介绍。田部长一边握手，一边问：“你就是那个写《加强和改进农村基层党组织建设的思考》的杜兵吗？”  
　　“是的，我叫杜兵。”  
　　“这次来你们县之前，部里有人向我提起过你，那篇文章我拜读过了，很好，写得很深刻啊！老钟，强将手下无弱兵，你们这里出人才啊！”  
　　“我们小杜的确是个人才呢。硕士生，笔杆子。”钟部长脸上堆满了笑。  
　　“田部长，”田部长还要说什么，准副部长却拿话插开了，“您喜欢喝什么茶？”。  
　　“喝茶没讲究，随便。”  
　　“那好，乌龙！”准副部长向服务小姐发出了第一道命令。  
　　“斟酒，上菜！”大家喝了口茶后，准副部长向服务小姐发出了第二道命令。  
　　“小姐，上汤粉！”酒过三巡后，准副部长向服务小姐发出了第三道命令。  
　　服务小姐赶忙将招牌粉端上餐桌。一见油光闪亮、椒粉点点的麻辣干炒粉，钟部长脸色顿时阴沉下来。准副部长更是义愤填膺，当即责问：“我不是特意提醒要上汤粉吗？怎么搞成这个样子？”  
　　“这是酒店的招牌粉，我特意点的。田部长，您尝尝鲜。”杜股长把麻辣干炒粉转到了田部长面前。  
　　“你……”准副部长还要发作，田部长却眉飞色舞地将竹筷伸到粉堆，说：“好东西来了！哈哈，我‘剪彩’！”  
　　“我吐露一个小秘密：我们田部长最爱吃麻辣干炒粉！”随行的市委组织部助理调研员老朱介绍说。  
　　“没错！我就特别喜欢吃带麻辣味的干炒粉！老钟，你呢？”田部长轻轻地动了下转盘，麻辣干炒粉便对准了钟部长。  
　　“喜欢！喜欢！”说罢，钟部长夹了一大坨炒粉塞进嘴里，接着，用湿毛巾轻轻地擦了下脸，那丝难受的表情就不经意地被掩饰住了。  
　　准副部长轻轻地走到钟部长身后，用耳语向钟部长请示道：“部长，再上一份汤粉吧？”  
　　“不用了。”钟部长挥了挥手，准副部长便知趣地坐回原座。  
　　午宴在钟部长一个不咸不淡的笑话中终于结束了。散席时，田部长主动走到杜股长面前，将自己的名片递了过去，说：“我们要多联系。你关于农村党建问题的思考很对我的思路，有时间我们再好好聊聊！”  
　　“请多指教！”杜股长也回递了一张名片。  
　　“谢谢你点的麻辣干炒粉！”田部长收好杜股长名片后，又亲热地拍了拍年轻人肩膀。  
　　说来也怪，“麻辣干炒粉”事件之后，钟部长对杜股长态度似乎有了较大改变，大会小会时不时表扬几句不说，还经常向杜股长吐露一些内幕消息，什么“田部长在全市组织部长会议又提起你那篇文章”啦，什么“市里要成立一个党建研究课题组，田部长想借用你”啦，等等。与此同时，钟部长的口味似乎也有了较大改变，每遇饭局，总会亲自吩咐服务员上一盘麻辣干炒粉。“口味嘛，不能几十年一贯制。任何事情，都要与时俱进哟！”他常对部属说。  
　　是年底，杜股长真的到市委组织部工作了。不是借调，而是升任组织科科长了。

马铃薯

换我当板板，早就删了，哪有心思费这个工夫为一个转来的贴子改，删上两次，就乖了，按规则游戏，大家都舒服

岳飞

谢谢，飞扬版主
以前疏忽了

飞扬

标题上的转贴是酒家改的。

马铃薯

人家在标题上注了是转贴，啊哈哈哈，我们是白内障嘛

飞扬

所有转贴请都注明转贴字样，谢谢合作。

马铃薯

转的还是写的？呆子味十足

木子

很形象哦!好!!!!!!!!!!!!1

岳飞

领导的缺点  
　　　　　　　　　　　　　　　　　  
　　　　　　　　　　　　　　　　　  
　　　　　　　　　　　　　　　　　  
　　根据市委分配的名额，经公司党员代表大会选举，我们集团公司的党委书记、董事长严革同志，终于以压倒性的赞成票数当选为市第七次党代会代表。  
　　按照市委组织部要求，代表登记表的“主要表现”一栏，除了写出代表的主要优点外，还要写出主要缺点。一般情况下，这不应该成为问题，可具体到我们的严书记严董事长，就有点难度。是的，我们这位头各方面表现都很出色，是一位很有影响的国企领导干部，写优点可以写出一大筐，写缺点，还真不知怎么写。不能说我们的领导没缺点，而是拿不准写什么比较合适。  
　　还好，去年搞过民主评议党员工作，我们党办存有党员民主评议材料，不费什么功夫，我就从严书记的评议材料中看到了他自己写的缺点：“政治理论和科学文化知识的学习有待加强。”  
　　“你这个党办主任怎么当的？那是自我评价，你写上去了就成了组织评价，怎么能照抄呢？”当我拿着写好的领导的“主要表现”征求领导意见时，领导对领导的“缺点”很不满意。  
　　“那好，我再斟酌斟酌。”我灰头灰脑地退出了领导的办公室。  
　　回到自己办公室，正好在市委党校任党建教研室主任的大学同学陈海来找我，推销他那本《社区党建研究》专著，于是我向他谈起了不知怎么写领导的缺点的问题。  
　　“最近我在研究沟通学的问题。其中就涉及到下属如何揣摸上级心理的学问。你呀，在官场白混了这么多年，太不醒目了。你说说，你们的头现在心里头想得最多的是什么？”  
　　“当然是深化国有企业改革之类的问题哪！”  
　　“书呆子一个！你们的严革，大名鼎鼎。关于他的传闻，眼下不少呢。有说他要调市经济技术开发区当主任的，也有说他要当副市长的，鸿运当头啊！这个时候，他心里头想得最多的当然就是如何为通向这些目标铺平道路。你说说，这个时候他能不在乎自己的‘缺点’吗？”  
　　“可我觉得，那条‘政治理论和科学文化知识的学习有待加强’的缺点，也算不得什么，用到中央政治局的领导同志也不过分呀。”  
　　“话虽然这么说，可你的领导仔细琢磨起来，就会想到这么一些问题：我是一个大型国有企业的党委书记，政治理论学习有待加强，会不会给上级组织部门造成我不注重政治理论学习、或根本就不爱学习的印象呢？还有，我是一个大型国有企业的董事长，科学文化知识的学习有待加强，会不会给上级组织部门造成我是门外汉、落伍者、瞎指挥的印象呢？”  
　　“那怎么改？”  
　　“如果你非要继续在这个‘缺点’上做文章，那还不如改成‘党建理论的研究不够深入’。”  
　　“这好象是你的缺点。”  
　　“是我的缺点，放到你领导身上，就不是缺点了。”  
　　“谢谢。你今天没有白来，推销专著的事我会帮你的！”  
　　然而，党建理论专家所提的“缺点”，经请示领导，还是没有被通过。电话里跟陈海一说，他也颇感意外：“看来，你们这个领导‘要求’很严。那就写成‘党建理论的研究还需继续深入’。总而言之，你把握一条原则，写领导的缺点要避重就轻，似是而非！”。  
　　直觉告诉我，领导可能不大喜欢这类缺点。于是我想起了领导在“三讲”时自己给自己提的另一条缺点：有时有些急躁。为慎重起见，我带着这条意见走到公司人事部，征求黄部长对这条意见的意见。  
　　“老曹啊，这‘缺点’也可能是我们头的缺点，可真这么写，领导很有可能就不高兴。”  
　　“为什么？”  
　　“急躁，可以联想到工作方法、领导艺术、群众关系、修养等方面的问题。改成有时深入基层不够之类的问题可能会好些。”  
　　“那好，有时深入基层不够。”  
　　“你这个老曹啊，扛着竹杠走小巷——直来直去！写这样的缺点，总得加些修饰性的语言吧，比如在‘有时’后面再加上两个字：”显得‘“。  
　　“这显得……”  
　　“是呀，‘显得’嘛，就是感觉上的事情，不一定是真实的事情。也就是说，这个‘缺点’是我们这些部属们感觉出来的，不一定就是领导真正的缺点。”  
　　再次走进领导办公室。领导对着我给他新提的“缺点”虽然皱了下眉头，但提笔修改了一下后，说了句“就这样吧”，终究还是通过了。  
　　领导亲自审定的缺点是：工作太忙时显得深入基层不够。  
　　领导的缺点领导是审定了，可我左看右看横看竖看怎么看都有点怪怪的感觉。这样的缺点，提到齐天大圣孙悟空身上，似乎还是个缺点，可用到吾等凡夫俗子身上，是不是太苛刻了呢？  
　　但我们还是把领导的这个缺点报了上去。