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楼主: eggborn
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当裁员在IT界已成流行(ZT) [复制链接]

海豚

还是这么弹

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发表于 2004-7-12 22:23:31 |只看该作者
最初由 eggborn 发布
[B]没错!结婚的人在办理登记时,一般都互相认识,有的甚至可以叫出对方的名字。 [/B]



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海豚

还是这么弹

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发表于 2004-7-12 22:24:50 |只看该作者
最初由 eggborn 发布
[B]没错!结婚的人在办理登记时,一般都互相认识,有的甚至可以叫出对方的名字。 [/B]



我好怀念回到封建社会啊。你想,洞房前你才能看到你LP长得什么样子,看完了什么样子就可以把她摁到床上。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

刺激啊!!!!!!

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发表于 2004-7-12 22:25:08 |只看该作者
最初由 eggborn 发布
[B]看到了吧——国企和外企存在着全方位的差距。我们落下的资本主义的道路,现在拼命追也很难在几十年内赶上。也就是跟人家学个形式。内功,只能靠慢慢积累。无论是物质还是精神。
俺活在萧条的IT业,而且现在工作在一个没有企业文化信奉惟利是图的公司。这就是现状。其实,哪儿都不好混。能保留的,只是你的个人职业素养——这一点足够你到任何地方被人信任。 [/B]


现在国内哪个行业不是唯利是图~~~

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海豚

还是这么弹

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发表于 2004-7-12 22:25:24 |只看该作者
越想越兴奋!!!

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发表于 2004-7-12 22:28:54 |只看该作者
最初由 zhw 发布
[B]越想越兴奋!!! [/B]


注意身体健康!

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海豚

还是这么弹

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发表于 2004-7-12 22:32:10 |只看该作者
最初由 sock 发布
[B]注意身体健康! [/B]



我还在兴奋

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发表于 2004-7-12 22:35:58 |只看该作者
最初由 zhw 发布
[B]我还在兴奋 [/B]


到底是年轻,兴奋竟可以保持这么久~~

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海豚

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发表于 2004-7-12 22:37:35 |只看该作者
最初由 sock 发布
[B]到底是年轻,兴奋竟可以保持这么久~~ [/B]



俺30了,不过身体好

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发表于 2004-7-12 22:39:05 |只看该作者
最初由 zhw 发布
[B]俺30了,不过身体好 [/B]


肯定用了来自加拿大北极圈的海狗X~~~

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海豚

还是这么弹

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30#
发表于 2004-7-12 22:40:52 |只看该作者
最初由 sock 发布
[B]肯定用了来自加拿大北极圈的海狗X~~~ [/B]



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蓝鲸

身高:体重=159:159(男)(35岁?)

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发表于 2004-7-13 02:19:10 |只看该作者
我觉得裁员不光是正确的.而且是唯一正确的选择.
先说公司领导层的决策失误是不是应该由员工来承担的问题.
我觉得答案是肯定的:是
公司的领导层就算决策失误,下面的员工唯一的义务就是严格的按照上面的决定做事.
不管原因在谁.公司都是以盈利为目的的.觉得用不到这样多员工.或者裁员可以减少或者阻止赤字的话.就应该裁员.
而且要裁员就要从下面的员工开始裁员.
因为下面的员工不存在没谁不行.公司有了好的发展方向可以随时再招一把.反正也是下面的办事人员,到处都是.
再说裁员问题充分体现了现在的员工工作不饱满.
不管是决策层的方针不好还是员工自己不好.
工作不饱满就说明人多.
对公司来讲有浪费.
这种时候最好的方法就是裁员.
事实上工作多的做不过来的人是不会被裁员的.
相反公司会尽全力留住你的.
没事做或者平均每天全力工作时间不足7小时的.
必须裁员一部分才能保证其他员工工作的充实.
也才能调动员工积极性.
最大程度的榨出员工的价值.
作为企业这些都是应该的.
我认为这些没有什么好抱怨的.
要抱怨就抱怨自己没有尽力吧.
如果真的有主人翁精神.
真的把公司当作自己的公司.
相信就算是下面的员工也一样可以给自己找到工作的.
而不是等着别人把工作分配到自己公司.
这也是所谓的工作热情问题.

不说了.累了.说起这个就有很多话可说.
结合我们公司和之前的公司的情况.
员工的工作热情和对钱的执着才是最重要的.
这里对钱的执着不是个人收入,而是公司的利益.

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发表于 2004-7-13 02:28:59 |只看该作者
谁能裸奔!
    

   哪个行业不是???

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发表于 2004-7-13 10:05:28 |只看该作者
对于企业而言,没有利润那肯定是什么也别谈。
但话说回来,企业文化是在潜移默化形成的。假如企业发展到一定规模了,再去喊口号刻意营造什么所谓企业文化——那绝对是扯淡!
我始终觉得一个企业如果没有自己的文化,很难长久。

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蓝鲸

身高:体重=159:159(男)(35岁?)

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发表于 2004-7-13 10:26:06 |只看该作者
如果俺开公司,就肯定没有企业文化可言.
因为如果想形成企业文化,初期开始就有很多需要规范化的地方.
可俺是一个只要能达到目的其他怎么都行的人.
而且俺始终有个信念,只要能挣钱,什么企业文化不文化的都是GP.
反正俺如果开公司,干脆就不会抱着几十年几百年的态度.
俺如果开公司.俺希望35岁就能退休

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发表于 2004-7-13 10:54:55 |只看该作者
最初由 yuechu 发布
[B]如果俺开公司,就肯定没有企业文化可言.
因为如果想形成企业文化,初期开始就有很多需要规范化的地方.
可俺是一个只要能达到目的其他怎么都行的人.
而且俺始终有个信念,只要能挣钱,什么企业文化不文化的都是GP.
反正俺如果开公司,干脆就不会抱着几十年几百年的态度.
俺如果开公司.俺希望35岁就能退休 [/B]

你把企业文化形而上了。
其实所谓的企业文化纯粹就是最基本的东西。简单说就是一个企业办事的一种风格或者习惯。可能是人文关怀也可能是规章制度。
总之,企业文化不是喊出来的,是沉淀出来的。

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发表于 2004-7-13 11:08:25 |只看该作者
最初由 eggborn 发布
[B]没错!结婚的人在办理登记时,一般都互相认识,有的甚至可以叫出对方的名字。 [/B]
听说在宾馆只要能互相叫出对方的名字就可以不罚款

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发表于 2004-7-13 11:13:10 |只看该作者
最初由 水也醉 发布
[B]听说在宾馆只要能互相叫出对方的名字就可以不罚款 [/B]

直接拉出去毙了。

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发表于 2004-7-13 11:14:17 |只看该作者
最初由 eggborn 发布
[B]直接拉出去毙了。 [/B]
这么严重?杀人才枪毙

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蓝鲸

锄头

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发表于 2004-7-13 12:59:22 |只看该作者
最初由 水也醉 发布
[B]听说在宾馆只要能互相叫出对方的名字就可以不罚款 [/B]


下次记得问一下服务员叫什么名字。

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