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内容没看，不知道是不是合题。
http://www.tudou.com/home/diary_u66595190c306850m00p1.html
企业的家文化--家和万事兴--陈静瑜浏览：7 | 发布于：2010.05.25 | 分类：企业家文化
从学习《弟子规》开始，仅仅1080个字的小册子真的成就了大连鸿祥的“企业家文化”了吗？我回头再看看，不禁让我感慨中华传统文化的博大精深，看着企业一点点的蜕变，看到传统文化一点点的生根发芽，突然一句话涌上心头：“家和万事兴”，我觉得这足以总结传统文化带给鸿祥的所有。
【家让我们懂得爱与感恩】
我记得我曾经看过这样的一个ppt，名字叫“家不是讲理的地方”。婚姻成就了一个家，家是一个社会组成最基本的细胞，这个细胞要是变质了不和谐了，社会也就不和谐了。在这个ppt中，说道：“家不是讲理的地方，家是讲爱的地方，哪里有爱哪里就有家。”这句话深深触动了我，如果企业是一个大家庭，应该讲理还是讲爱呢？回首学习《弟子规》的一年多来，似乎就是在教我学习如何爱如何感恩，把一颗僵硬的心一点点柔化下来，把利欲之心转为道义之心，从“事诸父，如事父”到“凡是人，皆须爱”，就是将对父母对自己儿女的孝心、爱心推广至员工的父母、员工而已。
我曾经在心内质疑过这个《弟子规》这个小小的册子，它真的能让人改变吗？真的能带来企业的效益吗？是不是应该将儒家四书五经、十三经都教给员工，广读博闻才能增长智慧呢？后来听到一位大德长者语重心长的说：“如果将儒家四书五经十三经放到天平的一端，将只有一页纸薄的《弟子规》放到天平的另一端，天平是平衡的，为什么呢？因为《弟子规》里就包含了所有圣人的教诲，把《弟子规》真正做圆满了就成圣成贤了。”想想“信为道源功德母”这句话，没有信念的支撑，我想什么都白费。于是我就抱定一门深入、长期熏修的道理，领着员工一个字一个字的去做去落实。
这个月正好上海世博会开幕，我就同意了员工的建议让主店所有员工休假去上海参加世博会，员工听说后，比给他们几千几万的奖金还兴奋，首先就想到了感恩，有的年轻人和公司高管说：“才姐，母亲节的礼物不用花公司的钱买了，我们自己准备，不能总让陈总给我们花钱。”有的员工说“才姐，看看五月份以后还有什么法定假我们就不休了，把去上海占用的时间补回来。”都说80后是自私索取的一代，但在我们公司这些80后身上看到的确是感恩。从上海回来后，大家不忘在商场分店还有两个去不成的员工，将买来的好吃的拿去给她们吃，姜文给我发短信说：“陈总，今天非常高兴收到大家从上海带回来的礼物，点心非常好吃，我和父亲一同分享的，感恩大家！”我回的短信是：“应该感恩的是你和雪丽，是你们的无私成就了大家，不计较不抱怨，不就是在积德积福吗？向你们学习。”姜文再次回我的短信是：“其实一直在想传统文化到底可以改变什么？现在觉得最先改变的就是我们的心态，不去争不会有那么多怨，心里也开始装着别人了，生活真的很快乐！”当爱心、感恩的心在企业中流动，我想这不就是最宝贵的财富——“和”吗？
【家让我们懂得放下与付出】
员工从抗拒到接受，直到今天成为一个又一个传递爱和感恩的火炬，我觉得所有的付出都值得。当一个人心变了，她的面相就会改变，让人愿意亲近，我自己就是一个最明显的例子，在没学习传统文化之前，自己给人的感觉总是拒人以千里之外，员工也很少愿意与我沟通。从学习《弟子规》开始，明白了两个词“放下”“付出”，不知不觉自己的面相真的变化了，身边的环境也变了，我想这就是吸引力法则吧，身边的人也都是懂得放下与付出的。
比如公司一个员工库管，是我们公司身体比较单薄的一位女员工，在她身上体现出了默默无闻与付出。因为大库实行严格管理制度，不允许其他员工进入，所以在整理、摆放、装货、搬货等方面都是由她一人来完成，几次到大库看见她搬货的场景，真是想象不出她会有那么大的力气，币品很重，有时我也试着搬，可搬不动，她会搬起来就走。我想这不是一天练就的，不知经过多少天的付出才练就成的。因为从来没有听她说过一个累字，所以有多少人会想到她在大库默默付出、认真工作的身影呢？23岁的女孩，在父母身边应该还是个乖乖女吧！
再说说分店业务经理王强，每次麦凯乐布展，他都要忙到夜晚12点，昨天为麦凯乐移柜台忙到后半夜1点才回家。因为按麦凯乐制度，装修、布展、撤展都要等到晚9.30员工下班闭店后工作，我们一年会经常发生这样的事情，所以他作为麦凯乐的负责人，每次都坐在前面，坚持最后，可没有抱怨过自己的辛苦，不管熬到几点，第二天都能按时上班。王强自己说道：“每天多一些微笑，多做件好事，多改变下心态，尽可能的多付出一些，我想工作会完美的，生活也会更美好的，而生活质量也一定会提高的。不要对自己要求太高，因为每个人的资质与条件都不一样，何必强求呢？100万有100万的苦恼，1块钱有1块钱的幸福。通过传统文化的学习，我可能没得到什么，但我学会了改变，改变心情，改变心态，改变工作方式，改变与人交往，改变……”
知足常乐！！！
【家让我们懂得谦让与包容】
通过传统文化的学习，大家学会了谦让与包容，工作中发生的矛盾少了。一个公司里因不同的岗位、不同的部门、不同的角度，很容易产生不同意见，以前往往都是各占各的理，互相埋怨对方。现在如果再出现不同意见时，每个人都能先站在对方的角度考虑一下，大家想办法解决问题。不再去互相埋怨。就拿史总来说吧，他主管销售，以前销售业绩不好，他经常会埋怨市场定货定价、大库备货不及时、财务开票等问题。而现在他总是跟公司另一位高管说“才姐，我没有太多的管理经验，您看是不是销售这边需要怎么做，出现问题不怕，我们想办法解决就行了。”看到他们这一幕幕，我真的是很欣慰，欣慰在传统文化的孕育下他们在不断成长，同时也要鞭策自己不断的学习、反省，做到谦让、包容。
“各自责天清地宁，各相责天翻地覆”。以谦让包容之心去沟通，才是真正的沟通，大家以责人之心责己，以恕己之心恕人。真的是越走路越宽。通过一年的传统文化学习，我们都学会了找差距、找不足，如果您仔细观察，无论大事小事，一代年轻人都在成长、都在不同程度的发生变化。
【家让我们懂得孝的真谛】
我曾经看过一个小册子中提到弟子规就是学生的规矩，何谓“规”？画圆的东西就叫规，“矩”就是画方的“L”形的尺子。1974年在湖南长沙马王堆出土的古墓当中，有一件衣服是用“绢帛”做的，衣服上面画了一个男人和一个女人，男人手里拿的是“矩”，女人手里拿的是“规”，男人拿矩画方，女人拿规画圆，所以中国古人“没有规矩，不成方圆”。一个家要有家道家规，才能成就一个家的家业。从学习传统文化之后，我才明白了家道就是孝道，展开来就是五伦五常；家规就是《弟子规》。
今年母亲节前夕，我倡议全体员工以各种形式表达自己对母亲的养育之恩，自己身体力行第一次给母亲磕头顶礼、感念母恩，妈妈第一次快乐的哭了，而我的儿子也当时给我磕头感恩我，当时我想孝道就是这里传下去的吧！后来得知员工都想出各种不同的方式表达了对母亲的爱与感恩。公司的一位年轻的男员工，提前几天就答应陪妈妈去逛街，这在以前对妈妈来说是一件奢望的事，是从来没有做过的，她妈妈特别高兴。一位年轻的女员工顶着大雨去给妈妈买最喜欢吃而平时又舍不得买的东西吃。公司高管才总的儿子利用周日休息时间到书店看中医书籍，学习按摩，母亲节那天他对妈妈说到“妈妈，我还没有挣钱，但母亲节要给您一个特殊礼物，给您的脚按摩，解除您的疲劳。”那天才总真是被儿子的真诚所感动。我想我们公司所有员工的母亲会和我一样感受着儿女的回报，也一定会被儿女的爱与感恩所感动吧！
《孝经》上说：“夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身。”通过学习传统文化，员工都明白孝道从孝养父母之身做起、到养父母之心、养父母之志、养父母之慧。一个真正有孝心的员工一定会将对父母的爱扩及到对一切长辈、领导，一定会努力做好本职工作，让自己的事业蒸蒸日上，以养父母之志。
【家和一定生财】
员工讲信修睦，从和谐自己做起、到和谐自己的家庭，再到与单位同事、客户、合作伙伴和谐相处，真正受益的是公司，看到公司销售额稳步提升，而广告费却在逐年递减，我深深的感叹：财不是外求的，是内求的。
我记得以往每年参加总公司的钱币博览会，很少能卖出去产品，去年参加时我们带了一些传统文化的书籍，把公司去年举办的“传统文化公益论坛”的光盘带了一些过去，没想到公司展位前客户盈庭，最后带去的产品都卖出去了，连装饰产品的小配件也都卖了，参展的业务经理感叹道：“想不到传统文化的魅力真大啊！”公司市场开发部将传统文化与金银币文化相结合，开发出的几款产品很受客户的欢迎，比如将熊猫币镶嵌到水晶里，在水晶上刻的“诚敬谦和”四个字，被很多客户选为团购的礼品；另外我们也是将币品放到水晶里，水晶上刻的就是《大学》里的一句话：“德者，本也；财者，末也。” 公司从推广传统文化以来，从去年开始大连市很多私人银行找到我们与我们合作，一位行长很感触的说：特别愿意与你们家的员工合作，他们让我们感觉特别舒服。这句话可能很质朴，但的确也是让我很感动。这正是所谓家和万事兴、和气生财啊！
每天40分钟的鸿祥早会学习，除了《弟子规》，就是《了凡四训》，这是我最喜爱的一部书，自己获益匪浅，最后让我以《了凡四训》上的一句话作为本文的结束语：“一切福田不离方寸，从心而觅，感无不通。求在我，不独得道德仁义，亦得功名富贵，内外双得。”
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企业的家文化——学习《女诫》的心得体会--陈静瑜浏览：5 | 发布于：2010.05.25 | 分类：企业家文化
记得去年偶然接触到《女诫》这本书的时候，第一个感觉是：“嗯不错，可以用它来教育女员工。”然后就很兴奋的把这本书带回公司，让公司全体女员工每周必须学习一次。
我很感恩我们公司的全体女员工，其实是她们的变化让我走进了《女诫》。她们能任劳任怨的每天中午做午饭，能不争名不争利甘愿做好分内工作，心胸真的能像母亲一样越来越宽广，能谦虚忍让不抱怨……看到公司女员工，有一次我问她们，是什么让你们变化这么大，她们很开心的说是学习《女诫》。那一瞬间，我的脸红了，自己愧为老总，没有学也没有做，怎么能说是在弘扬传统文化呢？通过与她们的沟通，发现她们还有很多地方不是很清楚，于是对公司全体女员工说：每周三是我们鸿祥的女子课堂，我们就从学习《女诫》开始，题目是“修养女德、和谐人生”，自己暗暗立下志向，从我做起，言传身教，希望能带出一只真正具有中华传统文化美德的女性团队。
我先给大家简单介绍一下《女诫》。这本书是东汉班昭所写，班昭是东汉史学家班固的妹妹，班固去世后她帮哥哥完成了《汉书》的著作，并被皇帝请进宫内以老师相待，博览群书能文能赋。为教育自己家族中的女性，班昭晚年写了这本书，全文七篇不足两千字，书成之后被广为传诵，文章始之于卑弱、终之以谦和，大要以敬顺为主，开古代女德教育的先河，与明代仁孝文皇后所著的《内训》、唐代宋若昭所著的《女论语》及《女范捷要》并称为“女四书”。
我记得公司女员工曾经问过我这样的话：“传统文化中有没有糟粕？我们是否应该去其糟粕取其精华？”说实在话，我对此也有疑问，没敢贸然回答，后来我的老师告诉我中华文化源远流长，有五千年的历史，在这么长时间的历史长河中，糟粕早就一代代被淘汰了，留到今天的都是精华，著名诗人李白、杜甫，著名文学家韩愈、柳宗元当年应该写了多少诗词文章，古代没有印刷术的时候人们都靠手抄，能够被人抄送流到今天的一定是精华了。我觉得真的有道理，今天当我们带着傲慢的心看我们中华文化时，真的是得不到真实利益，而当我们静下心来，细细品味的时候，才发现我们的祖先有多么伟大。
一、女德教育是齐家治国之本
翻开清代陈弘谋编辑的《教女遗规》，才恍然发现原来古代并非重男轻女，古代对女子的德行教育非常重视，古人认为女子在家为女、出嫁为妇、生子为母，有贤女然后有贤妇，有贤妇然后有贤母，有贤母然后才能有贤子贤孙。所以教女为齐家治国之本，孔子谁教出来的？是他的母亲。孟子谁教出来的？也是他的母亲？好女子真的是靠教出来的，教什么？怎么教？打开古圣先贤的典籍，学习古人。企业是个大家庭，在这个家庭中，我发现女人尤其重要，当女人能够安于本分任劳任怨，那真的是家和万事兴。记得头几年没学习传统文化的时候，企业里经常因为女人东家长、西家短纷争不休，我的一个男助理上班头一个月跟我说，天哪这个月没干别的，就干妇女主任的活了，女员工动不动就哭着告状投诉。那时我觉得这是很正常的，也不以为然。学了传统文化才知道“建国君民、教学为先。”建立一个企业，也需要以教育为先导，教育之中尤以女子教育为先。自己虽然走了几年的弯路，但是很庆幸，现在能够时时与古圣先贤为伴、与中华五千年优秀的传统文化为伴，带着全体员工和我们的客户一同学习如何做人、如何做事。
二、修养女德始于谦卑
《易经》中说，男为阳属乾卦“天行健，君子当自强不息。”女为阴属坤卦“地势坤，君子当厚德载物。”女子怎么样才能有厚德呢？正如《女诫》开篇所告诉的应该主卑弱。其实自己一开始对“卑弱”这个词特别反感，觉得是不是瞧不起女人，为什么要这样呢？但是一位传统文化的老师告诉我：卑弱就是谦虚，甚至比谦虚还要进一步是谦卑。所谓“满招损，谦受益”。自己从小就比较傲慢，听不得别人说自己不好，回首过往人生真的是走了很多弯路而不自知。
记得自己以前学习《了凡四训》中有一句话是：“天道亏盈而益谦，地道变盈而流谦，鬼道害盈而福谦，人道恶盈而好谦。”说实在话一直不解其意，不明白是怎么回事，后来才一点点品出来，水总是会流到低洼的地方，不会往高处流。高的地方是自满、贡高我慢、骄傲自大，得不到利益，得不到滋润；低洼的地方才能得到滋润。以前我特别愿意以挑剔的眼光看别人，专爱找缺点，甚至有一次我们高管人员说，陈总专门负责到公司挑毛病就好了，员工这么说我都还没发现自己的问题。后来是我们家的员工教育了我，每次我挑毛病这个女员工都很谦卑的说：“好的，陈总我这就改。”这位年轻的女员工一毕业就在公司，成长的非常快，一直到我看到《女诫》才认识到，她很多地方是在按照《女诫》来做的，什么是卑弱？《女诫》中说：“谦让恭敬，先人后己。有善莫名，有恶莫辞。忍辱含垢，常若畏惧。”这样的人才能常得贵人相助啊。
而且当女人能够低下头来认认真真勤勤恳恳做事的时候，能滋长智慧。也许这就是古人所说的“性慧”，从自性中流露出的智慧，与学历无关，与阅历无关。我们公司经常为大家做饭的两个年轻的女员工，除了本职工作这是她们主动应承下来的，而且变着法为大家做各种好吃的菜，真的是无怨无悔，她们默默做饭的同时大家发现她们在实际工作中，比以前有条理做事考虑更全面了。后来我们一起探讨的时候总结道，古人修身养性最重要的是静心、净心，让自己的心一点点静下来，让自己的心充满爱和感恩，一点点纯净纯善，真的是这样。
三、修养女德从“四行”做起
《女诫》第四篇中说“女有四行，曰妇德、妇言、妇容、妇功。”具体而言就是妇德不必才明绝异，但得“清闲贞静，守节整齐，行己有耻，动静有法。”妇言不必辩口利辞，但得“则辞而说，不道恶语，时然后言，不厌于人。”妇容不必颜色美丽，但得“盥浣尘秽，服饰鲜洁，沐浴以时，身不垢辱。”妇功不必技巧过人，但得“专心纺机，不好戏笑，洁齐酒食，以供宾客”。
在没有接触传统文化之前，我一直对古代让女人守住“三从四德”不以为然，觉得这是封建礼教对女人的束缚，完全没必要去理会它。真的是当我学习《女诫》之后，才意识到这哪里是束缚，字字句句分明是在帮我们打造一个幸福人生的根基。所谓“妻贤夫祸少、子孝父心宽。”如果能做到四行我想一个贤妻一个良母不就油然而生了吗？那真的是一个家的福报。四行好比桌子的四条腿，能稳稳当当的举起一个家。在学习过程中我与公司全体女员工都以此为诫，按照先人告诉我们的去做，从生活的点滴做起，这不就是传承文化吗？
看到“清闲贞静”四个字自己感触特别深，女人不懂得清净就不懂得如何自爱，清什么呢？实际上是让自己的身清、语清、行清，女人清家就清，女人浊家就浊。清就不浊、闲就不燥、贞就不邪、静就不妄，知耻方能改过自新，在学而时习中真的是不亦乐乎。还有就是妇言，女人话多，但真的是如《弟子规》所言“话说多，不如少。”口为祸福之门，女人因为话多经常惹是生非，我的先生很智慧，做生意十余年从来没有让我参与任何一个应酬场合，估计就是怕我说错话。以前看公司女员工不爱说话我还很着急，觉得做服务的应该能讲才是，学了传统文化才发现自己很庆幸有这么好的员工为伴，公司的女员工与我亦师亦友，真的是教学相长。我们曾经探讨过为什么现在女性都言家庭不幸、事业不顺、孩子不孝，原因何在？不用外求，问问自己有没有做到、做道。看这个家兴不兴，真的就看这个家的女人就够了，女人是不是骄傲？是不是奢侈？是不是放逸？今天再看女子这四行，才发现格外具有意义。
< 结束语 >
很多人认为学习传统文化，成天搞这些与企业经营相违背，作为一个企业家就应该琢磨赚钱之道，这些都是无用功。但经过一年来的学习感悟，真的不是这样，去年年底我在给员工发奖金的时候，一个员工含着泪水说“陈总我不是因为钱留下来的，我是因为一个情字留下的。”我的一个业务经理跟我说“我之前打工都是老板着急业绩我不着急，现在我真的从心里着急，希望公司好。”当看到员工能念念感恩、念念知足，我知道传统文化的根已经慢慢在鸿祥扎下了，我们以道义相聚，而非义利益相逐。
这样和谐共荣知恩报恩的团队不优秀吗？这样念念为客户着想的企业招牌不亮吗？我怎么会担心业绩担心未来，是传统文化的教育成就了这一切，在此我特别感恩我们总公司那句话，“淬炼金银、传承文化”，就是这句话一直激励我在找寻：如何淬炼金银？传承什么文化？文化之根在哪里？今天我希望通过传统文化的传承，让我们的心都淬炼的如果黄金一般高白银一样典雅，真的无愧于这个行业赋予我们的使命。
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企业的家文化——“五伦”之道在企业中的落实--陈静瑜浏览：5 | 发布于：2010.05.25 | 分类：企业家文化
学习我们老祖宗的中华传统文化就快一年了，《论语》中说：“学而时习之，不亦说乎？”学了多少又用到几分？自己静下心来希望好好总结一下。
任何企业的运营都离不开与人打交道，传统文化认为人与人的交往总离不开五种关系——父子、君臣、夫妻、兄弟、朋友，这五种关系的交往之“道”是什么呢？就是父慈子孝、君仁臣忠、夫义妇和、兄友弟恭、朋友有信。一个人只要遵循这五种关系之道去工作、生活、学习，就一定能得到真正的幸福平安与快乐。
【君仁臣忠】
“百善孝为先”孝道作为五种关系的核心与基础，孝道的根扎下去了你才有可能看明白其他几种关系。说句实话，一直到去年10月份我们金币总公司开年底经销商总结会之前，我一直认为自己“君道”做的不错，“臣道”那是员工的事，跟我没多大关系。
去年年底参加总公司年底经销商工作会时，听着总公司领导对全年行业的总结和未来发展规划，突然反省到总公司不就是我的君吗？作为中国金币的特许零售商，我不就是臣吗？当自己回首与总公司交往的三年多，我真的是无颜以对。当时我就对同来参会的我公司一位高管说，我作为总公司的臣做的太差了，《孝经》中说“夫孝，始于事亲，中于事君，终于立身。”自己这个“臣忠”没做好，怎么能算是孝道尽得圆满呢？从总公司那次开会回来，我召开了全体公司员工会议，落实了总公司会议精神，并当着全体员工面真诚忏悔自己以前的种种，号召全体员工能坚定落实总公司所有的要求与政策，共同弘扬金币文化。
由于我们所从事行业的特殊性，总公司要求我们销售央行金银币必须执行总公司的发行价格，当发行价格与二级市场价格不一致，尤其是二级市场价格远远大于发行价格的时候，大家就会出现惜售心理。由于法定金银币本身发行的数量有规定，供不应求导致客户对经销商出现很多抱怨与不满。自己在没有学习传统文化之前，也有同样的心态，但自从学习传统文化之后，我们一律按照总公司规定的发行价格销售金银币，员工一开始不理解。我相信老祖宗不会骗我们，古圣先贤更不会骗我们，财从哪里来？财从德行中来、从舍得中来，大舍大得、小舍小得、不舍不得。“积财伤道”“多藏必厚亡”，这些话是我从学习传统文化中得来的，我想学了就是为了做的，全当试验，看看我们是亏了还是赚了。一年运行下来，我们的销售并没有减少，由于客户的认同度大大提升，客户的口碑相传让我们新客户的数量不断提升，而且省了将近几百万的广告费，以前费尽心机打广告，但的确没有赢得客户的心，我们遵守“君仁臣忠”之道，按照总公司的要求忠实的尽心尽意去做，的确收获了意外的喜悦。从客户和市场的反馈看，我们更多赢得了品牌和信誉，带动了机构客户的采购量同时也带动了其他产品的大量销售，真的由衷的感恩我们中华五千年的传统文化，它让我能智慧的对待人生！
【朋友有信】
在与员工的分享中，我说我们与同行、与客户都是朋友关系，守住一个“信”字，就收获了一个“情”字。“信”从哪做起？从“诚”做起，“诚”到什么程度，达到至诚就可以感通，什么是至诚？就是心里一丝一毫的杂念都没有，能纯净纯善。
人说同行是冤家，没有学习传统文化之前我的确就是报着这么个观点，经常很烦恼。记得有一次我们同行将金银币的销售价格在报纸上进行了公布，我一看公布的价格远远低于我们公司的同类产品，当时气的不得了，还找工商局的人想办法查人家。学习传统文化之后，思维一点点转化过来了——同行不是冤家，正所谓“一荣俱荣、一损俱损”。我主动请同行吃饭赔礼道歉，逢年过节都打电话问候一下，赶上有个别产品销售价格差异比较大的，就会主动跟人家沟通一下。有时候同行赶上货品短缺，到我们家借个货什么的，我都会尽全力帮忙。
打从去年在企业推广传统文化后，我将《弟子规》、《孝经》、《女诫》、《如何经营幸福人生》等很多书籍免费寄送给同行好友，希望他们都与我们一起分享古圣先贤的智慧，大家“德不孤必有邻”，合作越来越愉快。
去年大连一位同行主动将国际投资大师罗杰斯引荐到我们店面，在我们家采购了很多东西，我们一起合影留念等等。后来我们将这件事登到了我们公司的网站上并上报了总公司，我们公司的知名度立刻大大提升，这比做多少广告都要值得。我很感恩我的同行好友，我越来越深信帮人就是帮己，所谓“爱人者人恒爱之、敬人者人恒敬之”。
与客户的关系也能越来越融洽了，心底里放下了贪念，烦恼没了处理事情也就变的简单智慧了许多。年前有一个大客户采购了很多老币，但采购完后发现同行有报价更低的，打电话很生气希望能退货，销售人员到我这里来说：其实按照我们币品的品相、证书号我们的价格不贵呀。我说那也给退货，而且要很欢喜真心诚意给退货。结果客户收到我们的电话后很意外说考虑考虑，后来再打电话他很高兴的说不退货了，而且还要坚持在我们家采购。
【兄友弟恭】
我曾经跟员工分享过这个话题，我说在一个企业中主要涉及的就是“君仁臣忠、兄友弟恭、朋友有信”这三种关系。大家把这三种关系如何相处之道琢磨明白，人生之路就顺畅了好多。
比如很多员工最困惑的是当碰到同事有问题，是说还是不说，《弟子规》看似容易，真正拿到生活到运用很是考验一个人的心智。我与员工探讨了很多次这个话题，但总离不开如何站在对方的角度上考虑问题。后来我跟大家说，说出来的话如果是“爱语”就说，爱语是爱护他（她）的语言，并不一定是柔和的、有时可能是训斥的，但关键是他（她）是否能真正接受，如果不接受反倒生怨就暂时不要说，还是机缘未到。有一次一位部门经理看到很多问题，考虑了很久以一封电子邮件的形式发给我，对高管人员提出很多意见，并说不介意给这位高管人员看，因为他是真诚的希望这位高管人员都越来越好，于是我就转发了这封电子邮件给这位高管人员，结果对这位高管人员看后促动很大，并默默在改正自己的不足，两人关系不仅没有交恶反倒更亲密了许多，我很高兴的对他说你是有福报的人，因为“福在受谏”。
我是个很执着的人，在去年刚刚接触传统文化的时候，我先生曾经曾经语重心长的告诫我：通过中国五千年优秀传统文化的学习应该做到“睿智而不奸猾、仁厚而不迂腐、与时俱进而不随波逐流”。先生当时跟我说这段话的时候，我并没有放到心上。直到春节后先生再次提出这个话题的时候，我才如当头一棒——自己是不是奸滑、迂腐、随波逐流而不自知呢？于是我把这三句话送给所有的员工，希望与员工共勉作为今年我们学习传统文化的标准。我想智慧是从人的福报中来，福报从人的积德行善中来。如何能将传统文化圆融到家庭、事业、与人交往中？的确是需要不断身体力行与感悟的。
【结束语】
生活是一张考卷，每个身边的有缘人都是考官，自己则是答卷者，有时考过了有时落榜了，答案是什么呢？答案就是：“懂得感恩。”参考书是古圣先贤留给我们的经典。当历经一桩桩事一个个人后，你能用感恩之心对待一切，智慧增烦恼轻，心就自在清安快乐无比！
我愿将自己的点滴心得与所有人分享，如果能对他们的人生家庭事业有所启迪的话，这所有的功劳都归功于给我出考卷的这些人，感恩他们成就了我的人生。感恩总公司每一位领导，感恩每一位合作者，感恩每一位同行，感恩每一名员工，感恩身边所有的人……
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