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若你的头是效率特别低的人... [复制链接]

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发表于 2004-10-27 12:55:01 |只看该作者 |倒序浏览
下指示的速度永远比你慢,或与你冲突,怎么办?
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发表于 2004-10-27 12:56:45 |只看该作者
放慢你的脚步

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发表于 2004-10-27 12:58:40 |只看该作者
垫他一砖

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发表于 2004-10-27 13:01:25 |只看该作者
两手准备!

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5#
发表于 2004-10-27 13:01:27 |只看该作者

回复: 若你的头是效率特别低的人...

最初由 梅七 发布
[B]下指示的速度永远比你慢,或与你冲突,怎么办? [/B]


一般我是这样 :

站在他(她)的位置上思考问题 站在自己的位置上处理问题

能动时动下 动他(她)也行 动已也行

不能动时 调整心理 服从是天职

(仅供参考,别错误引导)

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荣誉版主

我是一个演员

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发表于 2004-10-27 13:07:06 |只看该作者
这样的头很好啊,自己不用太辛苦

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发表于 2004-10-27 13:11:09 |只看该作者
做为领导应该有各方面的协调能力。
可现在碰到的却是,让人很郁闷的领导。
说简单的,去跟客户协商的事情,老忘记跟我说。
而我这里通过客户都处理了,他过来跟我说做这做那。
在他眼里,我完全是一个幼稚园小朋友。

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发表于 2004-10-27 13:13:06 |只看该作者
工作上影响情绪的事不必太认真

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发表于 2004-10-27 13:32:55 |只看该作者
我不喜欢非上班时间谈工作,可你的头偏偏找吃饭时间说工作,而那些事情你早已下了指示。这就严重影响吃饭的情趣。

都一起工作这么长时间,还不能摸清别人工作风格。
他是一个失败的领导,我也是一个失败的下属。

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荣誉版主

我是一个演员

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发表于 2004-10-27 13:34:21 |只看该作者
我也喜欢吃饭时候谈工作,例如问别人有没有男朋友什么的

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发表于 2004-10-27 13:34:55 |只看该作者
:0 都是领导人才呀!

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发表于 2004-10-27 14:15:19 |只看该作者
改不了他的习惯,就改自己的习惯喽

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发表于 2004-10-27 14:45:04 |只看该作者
既然,自己没有做方向盘而做了齿轮,那就金齿轮的义务,与方向盘配合好吧。

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发表于 2004-10-27 14:52:38 |只看该作者
如果你能读懂这篇文章,就不会有此疑问了。做管理者合作下属需要思考不同的东西。

https://highot.us/showthread.php?s=&threadid=174519

另外,如果置身于全都具有敏捷头脑的工作环境,怎么保证自己能够获得同样的地位和待遇?不要有竞争者时埋怨既生瑜何生亮;自己超然而上时,就牢骚别人脑袋不够用。扪心自问,你真的愿意面对一个聪明的让你无处可逃的上司吗?

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发表于 2004-10-27 14:53:51 |只看该作者
改自己的习惯。。。。。没办法呀〉1`1`

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发表于 2004-10-27 14:56:41 |只看该作者
真正聪明的人处事,一定要装傻。这是国情。

为什么不配你的上司玩这个游戏,让他满足一下当领导的感觉?

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几凡失意仍能傲!

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发表于 2004-10-27 15:03:28 |只看该作者
唐僧说:“英雄从来都是被利用的。悟空是个英雄,可是我却是个赢家。”

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发表于 2004-10-27 16:31:49 |只看该作者
我中意这样的头

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发表于 2004-10-27 18:17:02 |只看该作者
缺少交流,做之前通知他一声并问问他的看法

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发表于 2004-10-27 19:06:10 |只看该作者
那些事情是,我工作范围内的事情
问题是,那个糊涂的总助老出状况,总经理也以为我也跟着糊涂,就过分关心我部门

若我不能做好他说能想到的事情,我就是失职的---我是这么想的,而且也这么做的
不过,现在看来,真TM不是那回事儿

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